​综合练习试卷63

一、1.单项选择题

单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。

0. 负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A．人力资源管理部门主管
B．人力资源部门员工
C．各部门主管
D．以上所有各项

1. 企业进行人力资源管理的目的是为了_______。

A．发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚
B．评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚
C．发挥组织的团队精神，提高工作效率
D．发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升

2. 企业员工在月末递交自己的工作总结，评价自己业绩的方法属于_______业绩考评方法。

A．书面评语
B．关键事件法
C．图尺度法
D．与行为相联系的等级评分法

3. 在进行工作分析时，不需要员工大量配合的方法是_______。

A．观察法
B．面谈法
C．管理人员会议法
D．问卷调查法

4. 员工培训的对象一般是_______。

A．公司全部新员工
B．主管以下员工
C．公司新进员工
D．公司管理人员

5. 经常使用的工作评价方法有_______。

A．排列法
B．工作定等法
C．评分法
D．以上所有选项

6. 对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。

A．职位设计
B．人员素质
C．工作环境
D．以上所有选项

7. 在一场胜负攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当狙击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待褒奖的炮兵连长竟得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是_______。

A．该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他
B．炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导
C．炮兵连长的英勇战斗行为不符合军事指挥官的职责要求
D．炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手

8. _____是法约尔的代表作。

A．《科学管理原理》
B．《工业管理和一般管理》
C．《社会组织和经济组织理论》
D．《车间管理》

二、2.判断题

判断题
请判断下列各题正误。

0. 企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。(  )

A．正确
B．错误

1. 在人力资源管理中，由于人的问题是变化不定的，因此在处理问题时必须因人而异。(  )

A．正确
B．错误

2. 对于不同类别的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。(  )

A．正确
B．错误

3. 工作规范一般用来说明担任某项职务的人员需要具备的生理要求和智力要求。(  )

A．正确
B．错误

4. 为了提高技术人员的积极性，在适当的时候应将优秀的技术人员晋升为管理人员。(  )

A．正确
B．错误

5. 实施利润分享制的公司会把整个组织利润的一部分返还给每一位职工，在实践中这种做法对激励员工提高绩效方面效果显著。(  )

A．正确
B．错误

6. 对于在战略上需要维持现状的企业，一般来说，只有在在岗人员离开企业时，才雇用新雇员。(  )

A．正确
B．错误

7. 组织中每个人成长的文化环境各不相同，从而造成每个人的喜好和心理承受能力也千差万别，因此在实行奖惩时，应因人而异，灵活处理。(  )

A．正确
B．错误

8. 法约尔被誉为“科学管理法之父”。(  )

A．正确
B．错误

三、3.填空题

填空题
请完成下列各题，在各题的空处填入恰当的答案。

1. 所谓人力资源管理，广而言之，是指企业内部一切与人的管理有关的活动，特别是为达成组织目标而使用的_______组织成员的有关活动。

2. 工作分析最初是生产作业人员及领班所采用的一种_______活动。

3. 确定工作的具体特征的做法称为_______。

4. _______是通过有系统的程序，将各种工作因素进行相互比较与衡量，决定所有工作取得公平合理工资的方法。

5. 无论内部招聘还是外部招聘，都要经历_______的过程。

6. 在进行人力资源预测时首先应考虑的因素是_______。

7. _______是指有计划地指导一个新近员工，使之对所属机构、所任工作及其同伴有所了解并能采用适当的方式加以适应。

8. 在职位改变以后，工作的职责加重，工作的报酬也随之增加，这就是_______。

9. 从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。

10. 一个组织除了要有一个公平合理的考绩制度外，还必须有一个好的_______制度。