​综合练习试卷12

一、1.名词解释题

0. 衡量标准(metrics)

1. 真实职业资格(bona fide oceupational qualification，BFOQ)

2. 职位弱化(dejobbing)

3. 备选人员招募(alternative staffing)

4. 雇员岗前引导(employee orientation)

5. 工作分担制(work sharing)

6. 职业锚(career anchors)

7. 薪资调查(salary survey)

8. 补充性失业保险(supplemental unemployment benefits)

9. 实情调查员(fact finder)

10. 行为安全教育(behavior—based safety)

二、2.简答题

0. 举例说明如何利用兴趣盘点测试去改进雇员甄选，并举出几个你认为能够预测在不同职业(包括大学教授、会计以及计算机程序员)中取得成功的职业兴趣。

1. 请至少对4种绩效评价工具的优缺点进行说明和讨论。

2. 最近的一些新闻报道说，大多数大学校长的年薪大约在20万美元左右，但是少数大学校长的年薪却达到了50万美元。这些大学校长的年薪出现如此大差距的原因有哪些?

3. 你会在什么时候对一位销售人员提供基本薪资加佣金的薪资计划?为什么?

4. 在本章中，我们分析了年龄、结婚状况、性别等因素是如何影响雇员对于各种不同福利项目的偏好的。我们所得到的结论有哪些?如果你是一位人力资源经理，那么你将会如何利用这些结论？

5. 国家之间的诸多差异会如何对人力资源管理产生影响?请举例说明国家之间的每一种差异是如何对人力资源管理产生影响的。

三、3.论述题

0. “一个深思熟虑的岗前引导计划对于所有新雇员(无论其有经验还是没有经验)来说都是很基本的。”请解释你为什么同意或不同意这种说法。