​综合练习试卷66

一、1.单项选择题

单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。

0. 工作分析的功能有_______。

A．可以做到人员安置与管理中的适才适所和同工同酬
B．提供考试培训、任用、升调等计划的有关资料
C．有助于人力资源开发和管理整合功能的实现
D．以上所有选项

1. 公司董事长的产生方式一般宜采用_______。

A．选举制
B．委派制
C．考试制
D．推荐制

2. 一般情况下，晋升与临时调用的区别之一是_______。

A．晋升后职责将会加重，但报酬提高；临时调用后，报酬不变
B．报酬都会增加，但晋升后职责加重；临时调用则职责不变
C．两种情况下报酬都会增加，职责会加重
D．晋升后职责加重；但临时调用则有多种可能

3. 企业组织的首要社会职责是_______。

A．为社会提供就业机会
B．改善生态环境
C．搞好生产经营，获取必要利润
D．举办公益活动

4. 目前，构成电话经营企业的任务环境的主要成分有_______。

A．宏观经济状况
B．卫星通讯企业
C．国家法律制度
D．中央银行

5. 组织文化应当_______。

A．具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B．独立于环境，始终保持其高雅性和纯洁性
C．在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D．以不变应万变，始终保持稳定性

6. 目前，大多数组织信奉“_______”的信条。

A．利润最大化管理
B．生活质量管理
C．信托人管理
D．产品质量管理

二、2.判断题

判断题
请判断下列各题正误。

0. 员工招聘是指企业到外部寻找和吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。(  )

A．正确
B．错误

1. 公司人力资源管理部门是协助企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。(  )

A．正确
B．错误

2. 职位分类是将各职位的职务与责任，按照一定的标准进行纵向划分。(  )

A．正确
B．错误

3. 将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。(  )

A．正确
B．错误

4. 对于社会绩效的衡量，一般用净收入、权益收益率或者每股价格等客观标准来衡量，这样具有较强的可信度。(  )

A．正确
B．错误

5. 组织的工作环境也是组织文化的一种表现。(  )

A．正确
B．错误

6. 对于那些尚未走出国门的或非盈利性组织，很少会受到国际因素的影响。(  )

A．正确
B．错误

7. 组织的领导班子换届往往会造成组织文化的变更。(  )

A．正确
B．错误

8. 高层管理者能否以身作则是组织伦理准则有效落实的关键。 (  )

A．正确
B．错误

三、3.填空题

填空题
请完成下列各题，在各题的空处填入恰当的答案。

1. 组织的内部环境主要是指组织的_______，它由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成。

2. 在20世纪30年代以前，绝大多数组织都以_______作为自己主要的经营哲学。

3. 在多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种_______关系。

4. 社会责任与社会响应的实现都是以社会_______的完成为前提条件的。

5. 伦理行为带有很大的_______，有时甚至在是与非之间很难决断，它更多的则是受到公众舆论以及社会压力的影响。

6. 组织文化的_______内容是组织文化的根本，是最重要的组成部分，直接表现为精神活动，直接具有文化的特质。

7. 对所有组织而言，构成_______的几个主要组成成分总是非常类似的，它包括供应商、顾客、竞争者、有关政府机构和社会组织等。

8. 组织_______是指组织群体的共同心理定势和价值取向，是组织哲学、价值观念和道德规范的综合体现和高度概括。

9. 良好的组织_______有助于强化组织成员的道德行为。

10. 研究表明，道德的发展存在着前后相继的三个水平，分别称为原始水平、传统水平、_______水平。