​综合练习试卷95

一、1.单项选择题

单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。

0. 组织的绩效是由_______因素决定的。

A．激励
B．环境
C．能力
D．上述都正确

1. 没有在马斯洛的需要层次理论中列出的是_______。

A．安全需要
B．自我实现需要
C．心理需要
D．归属需要

2. 通过和参照对象进行比较以获得激励是指_______。

A．强化理论
B．马斯洛需要层次论
C．双因素理论
D．公平理论

3. 不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。

A．固定间隔安排
B．自然消退
C．可变间隔安排
D．负强化

4. 马斯洛认为，需要得以满足的优先顺序是_______。

A．生理需要、安全需要、归属需要、成长需要、自我实现需要
B．安全需要、生理需要、归属需要、自尊需要、自我实现需要
C．生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、自尊需要
D．生理需要、安全需要、归属需要、自尊需要、自我实现需要

5. 如果职工A认为，与职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，职工A会采取的行为是_______。

A．增加自己的投入
B．减少自己的投入
C．努力增加B的报酬
D．使B减少投入

6. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是_______。

A．惩罚
B．正强化
C．自然消退
D．规避

7. 对于那些打算到海外投资创建工厂进行生产扩充的企业来说，一般较少考虑投资国的_______。

A．技术环境
B．政治环境
C．法律环境
D．经济环境

8. 以下不属于产品的质量特性的表现是_______。

A．性能
B．价格
C．经济性
D．可靠性

9. 在解决质量问题的过程中采用的“戴明环”的过程是_______。

A．计划、组织、指挥、控制
B．计划、组织、实施、检查
C．计划、组织、激励、控制
D．计划、组织、检查、处理

二、2.判断题

判断题
请判断下列各题正误。

0. ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上将需要扩充为六个层次。(  )

A．正确
B．错误

1. 在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。(  )

A．正确
B．错误

2. 根据波特一劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。(  )

A．正确
B．错误

3. 归因理论认为，个人会对其行为进行观察并归结原因，从而找出内因与外因和他所产生行为之间的关系。(  )

A．正确
B．错误

4. 报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。(  )

A．正确
B．错误

5. 研究表明，人们评估他人的报酬是很准确的。(  )

A．正确
B．错误

6. 经济和技术的发展已经使越来越多的公司走出国界，到世界其他国家开展业务。(  )

A．正确
B．错误

7. 未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织——学习型组织。(  )

A．正确
B．错误