​组织中的绩效考核练习试卷2

一、1.单项选择题

0. 针对特定的需要,为了从特定的角度对组织成员作出的了解而进行的考核是()。

A．临时考核
B．定期考核
C．单项考核
D．综合考核

1. 单项考该又可以称为()。

A．个别考核
B．日常考核
C．分项考核
D．直接考核

2. 一般是对人员较长时期内的各方面情况的全面性、综合性考核为()。

A．日常考核
B．定期考核
C．临时考核
D．长期考核

3. 成果考核法属于()。

A．绝对标准考核
B．相对标准考核
C．转换工作考核
D．晋升职务考核

4. 可以将所有参加考核的人员进行有意义的比较,全面评价一个人的绩效且准确度较高的考核方法是()。

A．因素评定法
B．目标对照法
C．一一对比法
D．代表人物法

5. 要求部门按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定的考核方法是()。

A．因素评定法
B．强迫选择法
C．目标对照法
D．排序法

6. 具有拉开了被测人之间的差距,便于进行相对比较的优点,又具有容易导致表现相似的员工因为强迫选择比例的限制,而被划入不同等级偏差的缺点的考核方法是()。

A．成果考核法
B．排队法
C．目标对照法
D．强迫选择法

二、2.多项选择题

0. 根据绩效考核的性质不同,可将其划分为()。

A．综合考核
B．单项考核
C．定性考核
D．定量考核
E．直接考核

1. 根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。

A．上级考核
B．下级考核
C．同级考核
D．自我考核
E．定期考核

2. 根据绩效考核的内容不同,可将其划分为()。

A．综合考核
B．集体考核
C．单项考核
D．个别考核
E．整体考核

三、3.简答题

0. 为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

1. 简述绩效考核的程序。

2. 简述绩效考核的排序法、成果考核法及目标对照法的内容和特点。

四、4.论述题

0. 试述克服绩效考核心理偏差的措施。

五、5.填空题

0. ()是对全体成员普遍进行的整体性的考核。

1. ()是采用面对面的直接问答的面淡方式进行的考核。

2. ()是采用文字的形式进行的考核。

3. ()就是依照相同尺度去衡量相同职务的人员的工作绩效的考核方式。