​组织中的绩效考核练习试卷3

一、1.单项选择题

0. 考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应影响的心理偏差是()。

A．印象性偏差
B．首因偏差
C．晕轮效应偏差
D．对照效应偏差

1. 考核者如果对被考核者的某一方面特征有很深刻的感受或认识,考核时就极容易产生的一种倾向是()。

A．趋中化的偏差
B．晕轮效应偏差
C．对照效应偏差
D．从众效应偏差

2. 在考核评价一个对象时,经常会受到其对前一个对象评价的影响而产生的偏差是()。

A．印象性偏差
B．对照效应偏差
C．首因偏差
D．情感偏差

3. 考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速地改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差是()。

A．暗示性偏差
B．印象性偏差
C．首因偏差
D．近因偏差

4. 考核者依据首次接触时产生的第一印象做出的判断或评价而产生的偏差为()。

A．近因偏差
B．首因偏差
C．从众效应偏差
D．对照效应偏差

5. 考核者常会将自己对员工的主观好恶、态度、情感等不同程度地渗透到考核工作中,从而可能产生的偏差是()。

A．首因偏差
B．近因偏差
C．情感偏差
D．相似性偏差

6. 人们评价他人时,特别体谅那些与自己相似的行为和思想即()。

A．对照效应偏差
B．从众效应偏差
C．晕轮效应偏差
D．相似性偏差

二、2.多项选择题

0. 根据绩效考核的形式不同,可将其划分为()。

A．上级考核与下级考核
B．直接考核与间接考核
C．单项考核与综合考核
D．口头考核与书面考核
E．个别考核与集体考核

1. 根据绩效考核的时间不同,可将其划分为()。

A．日常考核
B．定期考核
C．长期考核
D．临时考核
E．相对考核

2. 根据考核标准的设计,可将绩效考核划分为()。

A．综合考核
B．单项考核
C．相对标准考核
D．定期考核
E．绝对标准考核

3. 根据考核的目的与用途,绩效考核可划分为()。

A．列行考核
B．晋升考核
C．转正考核
D．转换工作考核
E．评定职称考核

三、3.简答题

0. 简述绩效考核的因素评定法和代表人物法的内容及特点。

1. 简述绩效考核双方协作心态和双方对抗心态的含义。

四、4.填空题

0. (),即不是按照统一的考核标准,而是根据同一部门或小组内部人员相互的比较作出评价的考核方式。

1. 以考核者与被考核者的直接接触的形式进行的考核即()。

2. 考核者通过间接了解被考核者的各种数据资料进行的考核是()。

3. 从双方相互所持的心态来看,绩效考核的心态可分为()和()。