​全国自考《人力资源管理(一)》考前深度密押(3)

全国自考《人力资源管理(一)》考前深度密押(3)：本套试卷总分：100分；共有5大题；测试时间：120分钟

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

2.
第 1 题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（　　）

A．企业的经济实力
B．企业的发展阶段
C．劳动力市场的状况　　
D．员工的需求和绩效

4.
第 2 题 员工福利应以全体员工为对象，体现公平精神。这是指员工福利管理所遵循的（　　）

A．合理和必要的原则
B．公平的群众性原则
C．统筹规划的原则　　
D．量力而行的原则

6.
第 3 题 我国的工伤保险实行的原则是（　　）

A．无过失补偿
B．有过失补偿　　
C．部分过失补偿
D．无条件补偿

10.
第 5 题 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和，即（　　）

A．职业生涯
B．职业
C．职业经历　　
D．行业

12.
第 6 题 在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（　　）

A．合法性原则
B．实效性原则　　
C．兼顾性原则
D．发展性原则

14.
第 7 题 我国现阶段采取的养老保险制度是（　　）

A．由个人自行承担的养老保险制度
B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度　　
D．由国家负担的养老保险制度

16.
第 8 题 员工的晋升规划属于（　　）

A．岗位职务规划
B．人员配置规划　　
C．职业生涯规划
D．教育培训规划

18.
第 9 题 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（　　）

A．内部招聘
B．内部调整　　
C．重新安置
D．降低人工成本

20.
第 10 题 根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有（　　）

A．特殊计分、信息使用度
B．工资等级
C．职位的数目　　
D．绩效标准

22.
第 11 题 为获得和开发人力资源而需要的开支是指（　　）

24.
第 12 题 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（　　）

A．演艺
B．宣传　　
C．会计
D．法医

26.
第 13 题 下列关于公文处理的描述中，错误的是（　　）

A．要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件
B．其适用于企业中、高级管理人员的测评　　
C．其对评分者的要求较高
D．其通常是在人员测评中首先采用的测评方法

28.
第 14 题 在工作评价的注意事项中，工作评价所评价的是（　　）

A．工作的人
B．工作结果　　
C．工作方法
D．工作本身

30.
第 15 题 企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是（　　）

32.
第 16 题 在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于（　　）

A．理解和接受
B．衡量人力资源可能的发展　　
C．加强人力资源流失的管理
D．核算员工培训的成本

34.
第 17 题 在工作评价方法中，工作分类法的优点是（　　）

36.
第 18 题 小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的（　　）

A．学习
B．反应
C．行为　　
D．成果

38.
第 19 题 工作分析的结果主要体现为（　　）

40.
第 20 题 人力资源管理在人与事的匹配上（　　）

A．被动地使人适应事情的需要
B．限制人的发展
C．注重人力资源的开发和培养　　
D．不考虑人的特征

42.
第 21 题 根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（　　）

A．货币型福利
B．实物型福利　　
C．服务型福利
D．生活条件福利

44.
第 22 题 某企业在对销售人员进行绩效考核时，仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的（　　）

A．信度差
B．效度差
C．可接受性差　　
D．敏感性强

46.
第 23 题 人力资源管理活动的最终目标是（　　）

A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展　　
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现

48.
第 24 题 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（　　）

A．岗前培训
B．在岗培训　　
C．离岗培训
D．员工业余自学

50.
第 25 题 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（　　）

A．职业介绍机构
B．校园招募
C．人才交流会　　
D．猎头公司

52.
第 26 题 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于（　　）

A．故事式
B．比喻式　　
C．厂名式
D．品名式

54.
第 27 题 人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（　　）

56.
第 28 题 下列不属于人力资源规划流程的阶段的是（　　）

A．分析阶段
B．制定阶段　　
C．评估阶段
D．运用阶段

58.
第 29 题 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员来说，对其培训的重点应放在（　　）

A．决策、分权技能
B．管理技能
C．专业技能、大局观念　　
D．操作技能

60.
第 30 题 1—3年的人力资源规划属于（　　）

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

2.
第 31 题 职业适宜性分析包括的内容是（　　）

4.
第 32 题 在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（　　）

A．企业概况
B．部门功能
C．工作职责　　
D．基本政策与制度
E．工资福利

6.
第 33 题 展览展销会作为企业文化对外维系与传承的手段，其特点是（　　）

A．主观性强
B．吸引性强
C．信息反馈及时　　
D．直观性强
E．信息反馈真实

8.
第 34 题 以下属于外部招募渠道的有（　　）

A．猎头公司
B．校园招募
C．社会公开招募　　
D．人才交流会
E．人才中介机构

10.
第 35 题 在工作分析中运用访谈法时，下列做法错误的是（　　）

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

2.
第 36 题 简述建立人力资源信息系统的步骤。

4.
第 37 题 简述企业文化对经济环境的影响。

6.
第 38 题 简述薪酬体系的影响因素。

8.
第 39 题 简述广义的员工福利包括的内容。

10.
第 40 题 简述企业文化变革的步骤。

12.
第 41 题 简述人力资源取得成本的主要内容。

四、论述题(本题15分)

2.
第 42 题 试述组织在职业生涯管理中的任务。

五、案例分析题(本题15分)

2.
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素?

4.
第 44 题 请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?