​全国自考《人力资源管理(一)》全真模拟试卷(3)

全国自考《人力资源管理(一)》全真模拟试卷(3)：本套试卷总分：100分；共有5大题；测试时间：120分钟

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

2.
第 1 题 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（　　）

A．经典条件反射理论
B．操作条件反射理论　　
C．社会学习理论
D．强化学习理论

4.
第 2 题 一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（　　）

A．内部不公平
B．吸引不来人才　　
C．平均主义
D．满足不了员工的基本需要

6.
第 3 题 在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（　　）

A．公文处理测验
B．标准化测验　　
C．情景模拟测验
D．投射测验

8.
第 4 题 企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（　　）

A．国家的法律和相关政策
B．社会的物价水平　　
C．劳动力市场的状况
D．企业的发展阶段、企业的经济实力以及员工的需求

10.
第 5 题 德尔菲法是一种（　　）

12.
第 6 题 人员测评的预测功能的有效性取决于（　　）

14.
第 7 题 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是（　　）

16.
第 8 题 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致（　　）

A．多元文化的融合与冲突
B．人才的激烈争夺　　
C．经济的全球化
D．远程职工和虚拟组织的出现

18.
第 9 题 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是（　　）

A．性格与能力
B．机遇与目标　　
C．挫折与成功
D．行为与态度

20.
第 10 题 德尔菲法更适合在下列哪种情况下运用（　　）

A．需要迅速做出相关决策时
B．对技术市场的预测时
C．对未来技术人员需求的预测时　　
D．对一般员工需求的预测时

22.
第 11 题 解决什么样的人适合什么类型的工作，这属于（　　）

A．职业生涯管理
B．职业适宜性分析　　
C．职业设计
D．职业通道

24.
第 12 题 某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（　　）

A．职业生涯规划
B．职位说明书　　
C．绩效考核指标
D．职业发展规划

26.
第 13 题 在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于（　　）

A．工作职责
B．工作环境条件　　
C．职位基本信息
D．职位设置目的

28.
第 14 题 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（　　）

A．观察法
B．访谈法　　
C．问卷法
D．写实法

30.
第 15 题 要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（　　）

32.
第 16 题 招募团队成员应具备的最重要的能力是（　　）

34.
第 17 题 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的（　　）

36.
第 18 题 知识经济时代的第一资源是（　　）

38.
第 19 题 人与工作的相互适应是（　　）

A．人事管理阶段的要求
B．人力资源管理阶段的要求　　
C．战略人力资源管理阶段的要求
D．人力资源管理初级阶段的要求

40.
第 20 题 20世纪80年代末，美国的一项调查的结果显示，对行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员进行的最有效的招募渠道是（　　）

A．报纸招募
B．内部晋升　　
C．校园招募
D．雇员推荐

42.
第 21 题 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方式是（　　）

A．淘汰出局
B．保留原位　　
C．考虑进入下一个发展机会
D．给予警告和提供有针对性地发展支持

44.
第 22 题 上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（　　）

A．越级评估
B．小组评估　　
C．二级评估
D．全方位评估

46.
第 23 题 离职前低效成本和空职成本属于人力资源的（　　）

A．机会成本
B．安置成本　　
C．显性成本
D．隐性成本

48.
第 24 题 中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是（　　）

50.
第 25 题 人员测评标准的两种基本形式是（　　）

A．理论标准和实际标准
B．相对标准和绝对标准
C．效标参照标准和常模参照标准　　
D．一般标准和特定标准

52.
第 26 题 第一个把人力看作资本的经济学家是（　　）

A．李斯特
B．亚当?斯密　　
C．马克思
D．舒尔茨

54.
第 27 题 我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（　　）

56.
第 28 题 薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（　　）

A．公平性原则
B．竞争性原则　　
C．激励性原则
D．从实际出发的原则

58.
第 29 题 在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（　　）

A．行为测试
B．管理者游戏　　
C．角色扮演
D．压力面试

60.
第 30 题 狭义的员工福利是指（　　）

A．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收人以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C．作为企业成员，享受企业的集体福利　　
D．企业为员工提供各种奖励

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

2.
第 31 题 员工福利管理的原则主要包括（　　）

A．合理和必要的原则
B．量力而行的原则　　
C．统筹规划的原则
D．公平的群众性原则
E．竞争性原则

4.
第 32 题 人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（　　）

A．对组织内外环境进行分析
B．预测人力资源需求
C．预测人力资源供给
D．制定人力资源供求平衡政策　　
E．制定人力资源的各项规划

6.
第 33 题 企业文化变革的阶段可划分为（　　）

A．变革初始阶段
B．上升阶段
C．成熟阶段　　
D．衰退阶段
E．变革阶段

8.
第 34 题 招募广告的结构同样要遵循AIDA四个原则，即（　　）

10.
第 35 题 下列关于诊断性测评的说法中，正确的有（　　）

A．以了解员工素质现状为目的
B．测评内容可以是全面广泛的　　
C．测评结果不公开
D．测评具有较强的系统性
E．测评过程一般是由现象观察出发

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

2.
第 36 题 简述人力资源成本的含义及类别。

4.
第 37 题 简述个人职业生涯发展探索阶段的特点。

6.
第 38 题 简述塑造企业英雄的作用。

8.
第 39 题 简述结构化面试中主要涉及的面试项目。

10.
第 40 题 简述在设计培训课程时，要特别注意的问题。

12.
第 41 题 简述营建企业文化应遵循的原则。

四、论述题(本题15分)

2.
第 42 题 试述在绩效考核中可能存在的问题及如何避免问题的出现。

五、案例分析题(本题15分)

2.
根据案例，回答 43～44 题：
生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说：“根据公司对你的考核，发现你的考核结果不理想，近来你也经常出现早退的现象，你怎么对此进行解释?”李明说：“公司对我很不公平，同我一起来的同事都安排到了技术含量高的且较轻松的工作岗位，唯独我一个人被安排在了技术含量低、劳动强度大的工作岗位。”乔治说：“公司给你安排了几个好的工作岗位，但每次考核你都不能胜任。没有办法．你做不好任何有技术的工作，你只能做现在这个只需要体力的工作。”李明说：“能否再给我调换一个有技术的工作?”乔治说：“不可以，而且以后不能再早退、消极怠工，必须服从管理。”李明说：“那好，对不起，我辞职。”
第 43 题 你认为对员工做出评价的可能有哪些人?你可以提出一种现在比较流行的评价方法吗?该评价方法的作用有哪些?

4.
第 44 题 公司对该员工考核的目的是什么?乔治找李明面谈的目的又是怎样的?