摘要:2021年10月自考刚刚考完,考生们最为关注的就是自考真题及答案了,全国2021年10月自考00166企业劳动工资管理真题已经公布,各位考生可以参考。
浙江省2021年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.劳动法第五十条规定:
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
A.薪酬.
B.福利
C.薪水
D.工资
2.企业薪酬沟通信息收集方法中的焦点组方法的优点是
A.样本较小
B.信息收集量大
C.操作复杂
D.能了解企业决策层的看法
3.下列哪一个节日目前还不属于法定节假日?
A.中秋节
B.清明节
C.元宵节
D.端午节
4.薪酬水平的调整一般不会基于以下哪个条件变化?
A.基于市场变化
B.基于男女员工比例
C.基于工作表现
D.基于能力需求
5.不属于企业薪酬调查的构成要素的选项是
A.薪酬调查的报告
B.薪酬调查的主体
C.薪酬调查的客体
D.薪酬调查的对象
6.下列哪一个因素不是薪酬等级数目设计所需要考虑到的?
A.企业的规模
B.企业的性质
C.企业与政府的关系
D.企业的组织结构
7.下列哪一-个选项不属于成就奖金的作用?
A.有效降低薪酬成本
B.弥补成就工资的缺陷
C.淡薄员工的持续加薪意识
D.更能增强员工间的合作行为
8.薪酬等级表-一般不包括下列哪一项?
A.薪酬等级数目
B.工齡
C.薪酬级差
D.工种
9.下列哪一-选项不是员工个人的薪点工资所考虑的因素?
A.本人薪点数
B.点值
C.个人考核系数
D.学历
10.下列哪一选项不属于外在报酬?
A.满意的办公环境
B.私人秘书
C.工作的自主性
D.动听的头衔
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
11.薪酬调查的实施可以分为哪几个阶段?
A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果分析阶段D. 公布阶段
12.从调查具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为
A.薪酬市场调查
B.行业薪酬调查
C.企业员工薪酬满意度调查
D.企业家联合会的薪酬调查
13.薪酬水平调整可分为
A.主动型薪酬水平调整
B.积极型薪酬水平调整
C.被动型薪酬水平调整
D.消极型薪酬水平调整
14.下列有关员工福利对员工的作用说法正确的有
A.税收的优惠
B.集体购买的优惠
C.规模经济效益
D.满足员工的多样化需要
15.影响企业薪酬预算的内部环境
A.企业薪酬现状
B.员工流动率
C.企业薪酬政策
D.劳动力市场
三、判断题:本大题共5小题,每小题1分,共5分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B”。
16.薪资不包括以非货币形式支付的短期报酬形式。
17.职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。
18.技能薪酬体系的设计和管理更为复杂。
19.绩效薪酬成功实施不需要注意纵向配合条件。
20.薪酬结构设计需要注意动态调整性的原则。
非选择题部分
注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
四、填空题:本大题共5小题,每空1分,共10分。
21.外在报酬包括_____报酬和_____报酬。
22.岗位等级工资制是用岗位劳动_____、劳动_____ 劳 动条件等评价要素来确定工资。
23.技能分析中涉及技能、技能_____、技能_____三个基本的概念。
24.成就薪酬是根据员工绩效______法和______比较法确定的绩效薪酬。
25.宽带薪酬是___薪酬与_______薪酬的组合形式。
五、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
26.基本薪酬
27.一岗一薪制
28.胜任力薪酬
29.可变薪酬
30.法定福利
六、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
31.员工福利规划应该考虑哪些因索?
32.计件工资的积极作用有哪些?
33.薪酬调查准备阶段需要做哪些工作?
34.薪酬结构设计应遵循哪些基本原则?
35.绩效薪酬设计需要注意哪些基本要点?
七、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
36.试论企业薪酬控制的重要意义和常用薪酬控制衡量指标。
37.试论最低工资的重要意义及其确定需要综合考虑的因素。
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