浙江省2002年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

浙江省2002年1月人力资源管理试题及答案，本试卷是为考人力资源管理考试的考生准备的试题及答案练习。

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。

3. 人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。

7. 用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。

9. _______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。

4. 企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。

11. 德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。

13. 根据MG法(管理网络法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。

8. 一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。

5. 人性假设构成人事管理_______。

2. 高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。

12. 在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。

10. “限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。

6. 激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。

14. 工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。

15. 在我国企业的劳动关系中，工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。

二、单项选择题(每小题1分，共20分)

1.脱产培训可以看作是( )

A.事假
B.有偿假期
C.公休
D.旅游

2.工序划分的决定性因素是( )

A.劳动分工
B.劳动协作
C.劳动生产率
D.生产过程

3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

4.个人福利中的互助会指的是( )

A.养老金
B.储蓄
C.辞退金
D.交通费

5.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )

A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况

6.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( )

A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平

11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )

A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训

12.职务等级工资制属于( )

A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资

14.在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是( )

A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门

16.人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。

A.进
B.管
C.出
D.退

17.组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( )

A.制度层
B.物质层
C.器物层
D.精神层

19.我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。

A.企业
B.职工
C.企业和职工协商
D.劳动主管部门

20.岗位横向分类的依据是( )

A.岗位的工作性质
B.岗位的轻重程度
C.岗位任职者的身份
D.岗位的工作质量

7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是( )

A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.群体分析

8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )

A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部

15.“中央公积金”养老保险制度属于( )

A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.社会统筹型
D.国家统筹型

9.决定我国人力资源整体素质的是( )

A.高等教育
B.技术教育
C.职业教育
D.基础教育

18.工资中的基本工资的分配是按( )设定的。

A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律

10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )

A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素评分法

13.适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )

A.按劳动效率定员
B.按照看管设备定员
C.按照岗位定员
D.按照比例定员

三、多项选择题(每小题2分，共10分)

1.人力资源政策性开发的主要内容包括( )

A.劳动人事政策
B.人口政策
C.教育政策
D.科学技术政策
E.劳动报酬政策

4.劳动定额常见的形式有( )

A.技术定额标准
B.工时定额标准
C.劳动量定额标准
D.产量定额标准
E.看管定额标准

5.岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据( )

A.员工所在岗位
B.职务责任轻重
C.劳动强度大小
D.劳动技能水平
E.劳动条件好坏

2.人与事的关系包含的层次有( )

A.数量关系
B.质量关系
C.能量关系
D.适应关系
E.结构关系

3.解决劳动争议实现的渠道有( )

A.职工代表大会
B.劳动争议调解委员会
C.工会委员会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院

四、名词解释(每小题3分，共15分)

1.工资制度

2. 人员培训方法

5. 岗位分类

3. 医疗保险

4. 正激励

五、简答题(每小题5分，共20分)

1. 简述人力资源的教育性开发的含义。

2. 简述员工福利的重要性。

4. 简述绩效考核的功能。

3. 简要分析人员流动对组织的利弊。

六、论述题(每小题10分，共20分)

1.试述人员激励的原则。

2. 试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作?