​全国自考《人力资源管理(一)》模拟演练(2)

全国自考《人力资源管理(一)》模拟演练(2)：本套试卷总分：100分；共有5大题；测试时间：120分钟

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

2.
第 1 题 在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是（　　）

4.
第 2 题 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（　　）

6.
第 3 题 在绩效考核过程中，所有员工不管于得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为（　　）

A．晕轮效应
B．居中趋势　　
C．个人偏见
D．偏松或偏紧倾向

8.
第 4 题 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的（　　）

10.
第 5 题 企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（　　）

12.
第 6 题 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（　　）

A．工作
B．职位　　
C．组织
D．社会

14.
第 7 题 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（　　）

16.
第 8 题 以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（　　）

A．选拔性测评
B．配置性测评
C．鉴定性测评　　
D．开发性测评

18.
第 9 题 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）

20.
第 10 题 按照霍兰德的人业互择理论，如果你是社会型人格类型，则可以寻找的工作为（　　）

22.
第 11 题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（　　）

A．数量、层次和规模
B．质量、层次和规模　　
C．结构、层次和质量
D．数量、质量和结构

24.
第 12 题 企业在一定社会历史条件下，在生产、经营、管理的活动中所表现出来的世界观和方法论，是指（　　）

A．企业哲学
B．企业价值观　　
C．企业道德
D．企业制度

26.
第 13 题 在中期的职业生涯管理中，组织的任务是（　　）

28.
第 14 题 职业生涯发展阶段中的核心部分是其（　　）

A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段　　
D．维持阶段

30.
第 15 题 现代工作分析思想起源于（　　）

A．英国
B．美国　　
C．法国
D．德国

32.
第 16 题 从劳动者个人而言，个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（　　）

A．直接成本
B．学费成本　　
C．损失成本
D．间接成本

34.
第 17 题 关于企业文化，下列说法错误的是（　　）

A．企业文化与社会环境是相互独立的
B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的　　
C．企业文化是由企业内部员工创造出来的
D．企业文化具有人本特征

36.
第 18 题 下列选项中，属于企业形象要素的是（　　）

A．企业环境
B．领导的形象　　
C．形象视觉识别系统
D．公众是企业形象的感受者

38.
第 19 题 获得或重置某一资源而必须发生的实际现金支出是指（　　）

A．原始成本
B．历史成本
C．实支成本　　
D．机会成本

40.
第 20 题 各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的（　　）

A．教育因素
B．文化因素　　
C．地区性因素
D．全国性因素

42.
第 21 题 人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（　　）

A．人力资源规划
B．人力资源需求预测　　
C．人力资源管理　　
D．人力资源供给预测

44.
第 22 题 在工作分析的方法中，参与法的优点在于（　　）

46.
第 23 题 相对历史成本法而言，重置成本法更有助于（　　）

A．理解和接受
B．核算人力资源的实际价值
C．加强人力资源流失的管理　　
D．管理决策

48.
第 24 题 社会学习理论的核心是（　　）

A．榜样的影响
B．书本的知识　　
C．直接的经验
D．积极的强化

50.
第 25 题 工作规范的“主角”是（　　）

A．组织
B．工作
C．员工　　
D．环境

52.
第 26 题 员工福利管理的基本目标是（　　）

54.
第 27 题 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（　　）

A．市场滞后
B．市场匹配　　
C．市场领先
D．市场同步

56.
第 28 题 20世纪80年代，人力资源规划的重点是（　　）

58.
第 29 题 组成无领导小组的被试者的人数通常为（　　）

A．2—3人
B．4—5人　　
C．6—8人
D．8—10人

60.
第 30 题 如果一个公司制定的是以业绩为导向，具有激励性的薪酬计划，则该公司最有可能实行的薪酬模式是（　　）

A．绩效工资制
B．技能工资制
C．计件工资制　　
D．职位工资制

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

2.
第 31 题 下列选项中，属于薪酬管理原则的是（　　）

A．“三公”原则
B．公平性原则
C．竞争性原则　　
D．激励性原则
E．从实际出发的原则

4.
第 32 题 角色扮演法的培训多用于（　　）

A．掌握专业技术
B．学习基础知识
C．改善人际关系　　
D．了解组织文化
E．处理冲突事件

6.
第 33 题 人力资源使用成本包括（　　）

A．开发成本
B．保障成本
C．维持成本　　
D．奖励成本
E．调剂成本

8.
第 34 题 人力资源管理的功能可以概括为（　　）

A．获取
B．整合　　
C．保持
D．开发
E．控制与调整

10.
第 35 题 按发生的时间特性，可将人力成本分为（　　）

A．可控成本
B．原始成本　　
C．实支成本
D．重置成本
E．机会成本

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

2.
第 36 题 简述收集和记录员工的绩效信息的原因。

4.
第 37 题 简述人力资本的含义。

6.
第 38 题 简述一场成功的面试所必须做好的工作。

8.
第 39 题 简述工作分析的意义。

10.
第 40 题 简述人员测评中常用的内容维度。

12.
第 41 题 简述员工持股计划的目的。

四、论述题(本题15分)

2.
第 42 题 论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法。

五、案例分析题(本题15分)

4.
第 44 题 员工培训的类型有哪些?