​全国自考《人力资源管理(一)》全真模拟试卷(5)

全国自考《人力资源管理(一)》全真模拟试卷(5)：本套试卷总分：100分；共有5大题；测试时间：120分钟

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

2.
第 1 题 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（　　）

A．比奈
B．卡特尔
C．斯特朗　　
D．詹姆斯?沃克

4.
第 2 题 表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种（　　）

A．价值观念及工作态度
B．工作行为
C．奖励报酬　　
D．头衔职称

6.
第 3 题 企业在进行外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（　　）

A．经营管理者
B．销售人员
C．专业技术人才　　
D．初级工人

8.
第 4 题 影响人力资源需求最重要的因素是（　　）

A．组织外部环境
B．社会经济发展状况
C．组织现有人员的状况　　
D．组织战略目标规划

10.
第 5 题 工人、工程师、教师等是指不同的（　　）

A．任务
B．职务　　
C．职业
D．职业生涯

12.
第 6 题 20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（　　）

A．产业模式
B．参与模式　　
C．投资模式
D．高灵活性模式

14.
第 7 题 在职业生涯中，个体试图将自己的职业选择与对职业的了解以及通过学校教育，休闲活动和业余工作途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来，则他或她处于职业生涯中的（　　）

A．选择阶段
B．维持阶段　　
C．探索阶段
D．迷惘阶段

16.
第 8 题 我国的人员测评目前处于（　　）

A．繁荣发展阶段
B．复苏阶段
C．初步应用阶段　　
D．起步阶段

18.
第 9 题 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（　　）

A．历史成本法
B．重置成本法　　
C．机会成本法
D．作业成本法

20.
第 10 题 对工作内容的纵向扩展是指（　　）

22.
第 11 题 劳动生产率和人力资源成本的关系是（　　）

A．单一的
B．多种的　　
C．正相关的
D．负相关的

24.
第 12 题 人们把人力资源管理的时代视为（　　）

A．人性回归的时代
B．回归自然的时代　　
C．科学管理的时代
D．现代管理的时代

26.
第 13 题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（　　）

A．人员招聘、甄选和录用
B．人力资源规划
C．人员测评　　
D．员工培训

28.
第 14 题 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（　　）

A．企业制度
B．企业哲学
C．企业精神　　
D．企业目标

30.
第 15 题 在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（　　）

A．图标评定法
B．强制分布法
C．关键事件法　　
D．交替排序法

32.
第 16 题 从组织方面来看，员工培训应是一种（　　）

A．对人的投资
B．对人的收益
C．员工的福利　　
D．员工的愿望

34.
第 17 题 在招募筛选金字塔中，接到录用通知者与最终录用者的比例是（　　）

A．2：1
B．3：2
C．4：3　　
D．6：1

36.
第 18 题 弹性福利计划，又称为自助食堂计划，它是（　　）

A．一项福利内容
B．一种福利方案　　
C．一些福利费用
D．一种福利保障

38.
第 19 题 自陈法测验一般用于（　　）

A．测验智力
B．测验人格　　
C．测验兴趣
D．测验能力

40.
第 20 题 一项测试能够测量到所要测量目标的程度的指标是（　　）

A．误差
B．信度　　
C．效度
D．常模

42.
第 21 题 专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（　　）

A．让新员工接受比较简单的工作
B．避免新员工出现错误
C．提供挑战性的起步工作　　
D．让其积极向老员工学习

44.
第 22 题 “海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于（　　）

A．讲授法
B．案例分析法
C．角色扮演法　　
D．实地考察法

46.
第 23 题 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（　　）

A．任务分析
B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析　　
D．问卷调查

48.
第 24 题 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（　　）

A．兼顾性原则
B．合法性原则
C．实效性原则　　
D．发展性原则

50.
第 25 题 美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的（　　）

A．“金本位”
B．“金降落伞”　　
C．“IDE卡”
D．“六个西格码”

52.
第 26 题 职位工资制的优点体现在（　　）

A．同岗同酬，内部公平性比较强
B．适合于大规模的职位轮换　　
C．灵活性较强
D．直接以劳动时间计算报酬

54.
第 27 题 在职位说明书中，关于职位对组织目标的贡献描述属于（　　）

A．工作职责的内容
B．职位基本信息的内容
C．工作环境条件的内容　　
D．职位设置目的的内容

56.
第 28 题 在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（　　）

A．弹性人力资源规划
B．人力资源信息系统　　
C．管理者继任模型
D．马尔科夫模型

58.
第 29 题 考察培训效果最重要的指标是（　　）

A．反应
B．学习　　
C．行为
D．成果

60.
第 30 题 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（　　）

A．具体化
B．操作化　　
C．定量化
D．定性化

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)

2.
第 31 题 调查问卷的设计一般分为（　　）

A．开卷式
B．开放式
C．闭卷式　　
D．封闭式
E．空白式

4.
第 32 题 享受失业保险待遇须同时具备的条件是（　　）

6.
第 33 题 工作设计中常用的技术有（　　）

A．工作规范
B．工作轮换　　
C．工作描述
D．工作丰富化
E．工作扩大化

8.
第 34 题 绩效反馈的目的在于（　　）

A．让员工了解自己的工作情况
B．肯定员工所取得的成绩　　
C．确认仍然存在的问题
D．制定解决问题的行动计划
E．对绩效较差的员工进行警告

10.
第 35 题 下列选项中，属于在面试中可能出现的面试错误的有（　　）

A．第一印象效应
B．晕轮效应
C．夸大应聘者的负面信息　　
D．对比效应
E．忽视应聘者的非语言信息

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

2.
第 36 题 简述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

4.
第 37 题 要组建一支称职的招募队伍，其团队成员应具备的基本条件有哪些?

6.
第 38 题 简述在岗培训的主要步骤。

8.
第 39 题 简述人力资源成本的计量方法。

10.
第 40 题 简述人力资源管理的发展趋势。

12.
第 41 题 简述薪酬调查的目的。

四、论述题(本题15分)

2.
第 42 题 试述如何运用案例分析法进行培训。

五、案例分析题(本题15分)

2.
根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

4.
第 44 题 试述薪酬管理的作用。