求职避雷！别让4个低级错误毁了你的简历！项目经历应该这么写！

元宵节已过，今年的年也算是过完了。那些打算年后求职的赛宝们，现在就可以行动起来。而求职的第一步，就是打开自己的简历，检查下自己的简历中是否存在以下这4个低级错误。🤔

一、简历中的4个典型错误

错误一：简历格式化严重

很多求职者为了图方便，简历都是从某个网站上直接下载的模板，按照模板直接修改。而企业单位每天都会收到许多差不多的简历，内容差不多，格式差不多，没有丝毫的个人特点，HR分辨不出你与所求岗位的适配度。最终，这份简历的下场就是石沉大海。

🙌建议：制作一份独具个性的创意简历，排版流畅，一目了然，格式要具有自己的风格，最好是能让HR眼前一亮的那种。

错误二：广撒网，缺乏目的性

很多人在求职时想要获得更多的就职机会，在制作简历时就会选择制作一份能够“广泛适用”的个人简历。之后在各个招聘网站上广撒网，等待招聘者的回复。

这种求职方法比较普遍，但有一个明显的缺点：缺乏目的性，因此这种简历也常常不被企业HR所重视。

🙌建议：打造一份专属于自己看中的公司岗位的简历，结合该企业的文化特色和岗位需求，写上和岗位要求相匹配的职业技能。

错误三：不会营销自己

有的求职者认为简历不过是描述一下自己的个人信息，不舍得在简历制作上投入。打铁还靠自身硬，实力才是关键，但这个观点在求职中是片面的。

合理包装和适当营销是一个产品成功的重要环节，求职者也不例外。大方得体且详略得当的个人简历才是各大HR更愿意停留下来阅读的内容。

🙌建议：有舍才有得，要舍得为自己的简历投入。可以在不同的网站上花时间或直接花钱为自己设计出适合自己的简历，不知道如何适度营销自己的，可以咨询比自己更有经验的前辈。

错误四：过度营销自己

有些人不会营销自己，有些人就是过度营销自己，过度自我吹嘘，将与工作技能无关的内容填满了整个简历页面。

当重点内容聚焦在这些方面的时候，工作能力、工作经验和工作成就的篇幅反而进一步缩小。而HR最看重的就是采用数据化、项目化、专业化等形式展示出来的项目管理工作经验内容。

🙌建议：因此，在介绍自己情况时，要学会客观、真实、有重点地说明。在简历中，更多地应该呈现出：你能为企业做些什么？能为企业解决什么问题？以及具备怎样的工作技能，使用PAR法则撰写项目经验，这样制作出来的简历才更有机会获得HR的认可。

二、借助PAR法则撰写项目经历

一个项目经理的求职简历上，工作经历是基本项，而详细的项目经历则是加分项，这个加分项不仅能进一步证明你的工作能力，还能提升你的职场竞争力。

至于如何描述自己的项目经历？大家可以运用PAR法则来撰写，大致的框架结构是：项目背景+项目职责+项目成果。

▲P（项目背景）：在项目管理中参与和负责什么工作，写明项目的时间、地点、参与人数和项目的内容。

▲A（项目职责）：在项目团队中，担任什么角色，负责哪些项目，具体做了什么内容，解决什么问题。

▲R（项目成果）：在项目期间自己取得了什么成果。

⚠️注意：在选择项目经历的时候，要格外留意这几点：选择和岗位匹配度高的项目经历；选择1-2年内完成的项目；选择影响力比较大的项目；在写项目成果时，尽量突出自己的数据成果。