1.人员任务分配，应该说是架构体系和软件结构化的发展使开发人员的门槛降低，分分工更加明确，让不同层次的人员都可以参与进来，但对上层人员的要求越来越高。（万金油问题）

      2.系统架构师的架构设计思想的平衡问题（不可成为纸上谈兵）

    1)不能一味追求技术

    2)不能不注重技术

    3)如何设计是令人满意的（受成本、技术力量、时间、需求的制约）没有最好，只有相对适合。

    4)设计模式一定要适用，并不是用到任何地方都可以见效。（要看具体的需求项目，网通内部管理系统的DAO问题、窄告XML解析展示的性能问题）

    5)面向对象的思想一定适合吗？

    6)恰当的系统设计（设计方案要根据具体的项目而定）商务安全平台（多屏蔽区、多数据库、数据安全）网通

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