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    软考系统架构设计师属于软考中的一项高级资格考试，考试分综合知识、案例分析和论文3个科目。系统架构设计师考试作为一项高级资格考试，有一定的考试难度，那么该如何备考才能顺利通过考试呢？面对系统架构设计师教程无从下手的同学，希赛软考网为您准备了几个重要的教程章节知识点精讲，希望对您的学习有所帮助。

      4.1.3敏捷方法

      1、敏捷方法的特点

      敏捷方法是“适应性”而非“预设性”的，重型方法在计划制定完成后拒绝变化，而敏捷方法则欢迎变化。

      “面向人的”而非“面向过程的”

      传统的软件开发方法的基本思路一般是只要图纸设计得合理并考虑充分，施工队伍可以完全遵照图纸顺利构造。

      但是，一些设计错误只能在编码和测试时才能发现。

      传统正规开发方法是个体不重要，角色才是重要的，尽量减少人的因素对开发过程的影响，但是敏捷方法正好相反。

      管理人员已经脱离实际开发活动相当长的时间了，如此设计出来的开发过程是难以为开发人员所接受的。

      只有在第的开发人员才能真正掌握和理解开发过程中的技术细节，所以技术方面的决定必须由他们来做出。

      敏捷方法特别强调相关人员之间的信息交流。因为项目失败的原因最终都可以追溯到信息没有及时准确地传递到应该接受它的人。

      特别提倡直接的面对面交流，交流成本远远低于文档的交流。

      按照高内聚、松散耦合的原则将项目划分为若干个小组，以增加沟通。

      2、敏捷方法的核心思想

      1.适应性型，利用变化来发展。

      2.以人为本，在无过程控制和过于严格繁琐的过程控制中取得一种平衡，以保证软件的质量。

      3.迭代增量式的开发过程，发行版本小型化，根据客户需求的优先级和开发风险，制订版本发行计划。

      3、敏捷方法的含义及其特征

      重型方法注重开发文档的完备和充分性;而敏捷方法认为最根本的文档应该是源码。

      4、敏捷方法的适用范围

      实际上，满足工程设计标准的文档是源代码清单。

      敏捷方法比较适合需求变化比较大或者开发前期对需求不是很清晰的项目。

      敏捷方法对设计者、开发者、客户之间的有效沟通和及时反馈要求比较高，不易在开发团队比较庞大的项目中实施。

      5、敏捷方法的主要内容

      四个核心价值观：沟通、简单、反馈、勇气。

      简单：只要满足当前功能需求，不做假象设计。

      勇气：用于抉择，用于实践，用于重构。

      12条实践规则：简单设计、测试驱动、代码重构、结对编程、继续集成、现场客户、开发版本小型化、系统隐喻、代码集体所有制、规划策略、规范代码、40小时工作机制。

      6、主要敏捷方法简介

      极限编程

      水晶系列方法

      开放式源码，任何人发现Bug都可以将补丁发给维护者。

      SCRUM

      Coad的功用驱动开发方法：短时迭代阶段和可见可用的功能，一个迭代周期一般为两周，编程人员分为类程序员、首席程序员。

      ASD方法，猜测、合作、学习。

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