通信工程师终端与业务考试管理模式

2.4.5 管理模式
1.管理团队
奇搜的管理团队包括CEO马伟晋、CTOR智剀、研发中心高级技术总监吴春尧、首席系统架构师张俊等。其中，马伟矜有9年互联网从业经验，搜索应用及网络营销希赛网，提出“垂直搜索+SNS”的应用模式，建立奇搜的搜索应用模式；区钾剀有10年互联网从业经验，互联网与通信技术希赛网，有非常丰富的大型技术团队管理经验；吴春尧是北京大学计算机博士后，自然语自技术希赛网，拥有多项技术专利，曾先后任职于网易与百度公司从事搜索引擎的前沿技术研究工作；张俊是北京大学信息科学博士，有多年的人型搜索系统架构设计经验。奇搜的管理团队拥有较高的素质和丰富的互联网从业经验，这使得奇搜设计出了新的搜索商业模式，开发出了新的搜索引擎平台，并在垂直搜索领域开辟一片新的天地。奇搜拥有一批包括资深互联网应用希赛网、自然语言搜索技术希赛网与搜索技术研究博士在内的100多人的核心技术团队与200多人的应用技术团队，拥有超过400人的运营团队与营销团队，截至2008年6月，奇搜员工超过700人。
2.企业文化
奇搜的企业文化包括注重用户、开放平等、保持激情、创新超越、成本最小、价值最大。注重用户是指重视用户体验、及时响应用户端求；开放平等是指保持幵放、充分信任、相互尊重；保持激情是指永远保持创业的激情；创新超越是指允许失败、敢于创新、不断超越自我；成本最小是指设法以最小的成本去实现H标；价值最大是指做有价值的人并努力让自己的价值得以最大化。

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