希赛银行招聘微观经济学高频考点：价格歧视

在微观经济学的理论体系中，价格歧视是一个极具实践意义且常考的重要知识点，对于把握企业定价策略和市场运作机制有着关键作用，以下是关于价格歧视的详细梳理。

一、价格歧视的定义

价格歧视‌是指同一商品或服务的提供者对不同消费者群体实行差异化定价的策略，其核心目的是通过最大化消费者剩余获取超额利润。该策略常见于垄断或具有市场支配地位的企业，需满足市场分割和需求弹性差异等条件。

二、价格歧视类型

1、一级价格歧视：

指垄断厂商根据每一个消费者购进一单位产品愿意并能够支付的最高价格逐个确定产品卖价的情况，即消费者实际支出的总额等于其愿意支出的总额。此时，消费者剩余完全被剥夺。

2、二级价格歧视：

是指垄断厂商按不同价格出售不同单位的产品，但是每个购买相同数量商品的消费者支付相同的价格。在二级价格歧视下，厂商剥夺了部分消费者剩余。二级价格歧视要求对不同的消费数量段规定不同的价格。

3、三级价格歧视

是指垄断厂商根据消费者群体的外部特征，进行市场划分，在不同的市场上，对同一商品收取不同的价格。也就是说，厂商有不同的消费市场，但是同一个市场内的需求曲线是相同的。三级价格歧视要求厂商在需求的价格弹性较小的市场上制定较高的价格，在需求的价格弹性较大的市场上制定较低的价格。

价格歧视是微观经济学中企业定价策略的重要组成部分，考生需深刻理解其各类形式、实施条件以及实际应用中的利弊影响，通过理论学习与实际案例分析相结合，熟练掌握该考点。

为了助力考生通过2025年银行招聘，希赛推出2025银行招聘考试题库练习，行测（EPI）&综合知识历年真题、模拟试卷、章节练习，适用于中行/工行/建行/交行/农行/邮储六大行考试。