年终“第13薪”是年终奖吗？

员工工作一年后，有些公司可能会为其发放“年终第13薪”，也称为“年终双薪”，这是指员工可以领取第13个月的工资。虽然年终“第13薪”和年终奖都是工资范畴内的奖励，但两者之间有一定的区别。问题是，年终“第13薪”是否属于年终奖的一种？

关于这个问题，法律并没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资。然而，一般而言，年终“第13薪”的发放数额和时间是确定的。其发放基于员工是否在公司工作一个完整的年度，只要员工在年底12月份仍在公司工作，就应该获得这笔固定的收入。相比之下，年终奖是一种超额劳动报酬奖金，其发放取决于员工全年的工作绩效。发放与否以及金额大小可灵活变动。例如，受到疫情影响，不少公司取消了年终奖。

然而，如果过去在公司已经形成了年终“第13薪”的发放事实，而公司在经营困难的情况下取消其发放，就会构成克扣工资的违法行为。因此，公司应该慎重考虑是否发放这笔收入，而且事前应该与员工协商并事先确定发放标准。

总之，年终“第13薪”和年终奖都是工资范畴内的奖励，但二者之间有明显的区别。因此，公司和员工都应该了解这些区别并合理处理相关问题。