劳动合同中的期限如何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当明确约定期限，期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中明确规定了劳动合同的期限，期限到期合同终止。但是，固定期限劳动合同的期限一般不得超过十年，除了以下情形：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者年满十六周岁但未满十八周岁的；（3）从事非全日制工作的。

另一种类型的劳动合同是无固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者在合同中未明确规定劳动合同期限，但是合同仍然存在期限。该期限为劳动者提出解除劳动合同或者用人单位依据法律规定予以解除的期限。

需要注意的是，劳动合同的期限不得违反国家法律、法规的规定。同时，用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理确定劳动合同期限。

总的来说，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都有自己的优点和局限性。在签署劳动合同之前，请务必了解各种合同类型，并对您个人的情况做出明智的选择。