未休年假是否可以抵扣工资？

根据《劳动法》的规定，员工应当依法享受年休假，用人单位不得以任何形式抵扣或者代替年休假。即使员工没有休完年休假也不能将员工的工资与未休年假相抵扣。如果员工未休年休假，用人单位应当按照工资的标准支付年休假工资。这一规定保护了员工的权益，让员工能够在工作之余获得足够的休息和放松时间。在中国，年休假是员工必须要求的权利之一，是确保工人和职员获得应有的生活质量的一部分。

年休假是用人单位在保障员工健康的同时，提高员工工作积极性的一种重要措施。用人单位应当定期告知员工年休假的时间，员工应当在规定的时间内申请。如遇特殊情况无法休假，需要与上级商议后进行调整。年休假与其他休假有所不同，它是用人单位强制提供的一种福利待遇，并且是要求用人单位全额支付的。用人单位不能将年休假作为一种奖励制度，也不能将其与员工工资相抵扣。

最后，提醒员工们要认真对待自己的年休假，合理安排时间，充分放松身心，这对身体健康和工作效率都非常有帮助。