初级会计实务高频考点：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出‌。这些薪酬项目涵盖了职工在职期间和离职后所享受的所有货币性和非货币性福利，确保了职工的全面福利保障。

一、范围

短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【注意】“计提、确认”，还是“实际发放”。

二、财务处理

1、货币性薪酬

计提时：

借：生产成本/制造费用/管理费用/管理费用/研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资/社会保险/职工福利等

实际发放：

借：应付职工薪酬——职工工资等

贷：库存现金/银行存款

其他应收款——（代垫职工房租、医药费等）

应交税费——应交个人所得税

其他应付款——（代扣的社保和公积金）

2、短期带薪缺勤——累积带薪缺勤

定义：指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（比如年假）

借：管理费用/生产成本/销售费用

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤

3、以其自产产品发放给职工

计提时：

借：生产成本/制造费用/管理费用等（价税合计）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

同时结转成本：

借：主营业务成本

存货跌价准备

贷：库存商品

4、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的

借：生产成本/制造费用/管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

5、租赁住房等资产供职工无偿使用的

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（支付租金）

三、注意事项

1、管理人员、财务人员、行政人员的工资福利、计入“管理费用”。

2、生产工人的工资、福利费用计入“生产成本”。

3、车间管理人员的工资、福利费用计入“制造费用”。

4、销售人员的工资福利计入“销售费用”。

5、婚假、产假、探亲假、丧假、病假是属于“非累计带薪缺勤” 。