兼职员工发工资，是要发票还是做工资表？

兼职员工发工资时，是否需要发票或工资表取决于兼职员工与企业之间是否存在雇佣关系。‌如果兼职员工与企业存在雇佣关系，这种情况下，企业应制作工资表进行税前扣除，并按照工资薪金所得的相关规定扣缴个人所得税‌；如果兼职员工与企业不存在雇佣关系，企业需要取得相关的代开发票作为税前扣除的凭证，并按照劳务报酬所得的相关规定扣缴个人所得税‌。

一、发票和工资表的作用及适用场景

‌1、发票‌：如果兼职员工与企业之间不存在雇佣关系，即兼职员工独立从事各种技艺、提供各项劳务，并不受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为劳务报酬所得。在这种情况下，企业需要取得兼职人员提供的发票作为税前扣除的凭证。如果单次金额小于500元，也可以凭收据进行扣除，但收据上需按规定注明收款单位、个人姓名、身份信息等内容‌。

2‌、工资表‌：如果兼职员工与企业之间存在雇佣关系，即兼职员工在企业的组织下，按照企业的规定和要求进行工作，并接受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为工资薪金所得。在这种情况下，企业可以使用工资表进行税前扣除‌。

二、扣税方式

‌1、工资薪金所得‌：如果兼职员工与企业存在雇佣关系，企业应按照工资薪金所得的相关规定为兼职员工扣缴个人所得税。个人所得税的起征点是5000元，超过部分需要按照相应的税率缴纳‌。

2‌、劳务报酬所得‌：如果兼职员工与企业不存在雇佣关系，企业应按照劳务报酬所得的相关规定为兼职员工扣缴个人所得税。具体而言，如果兼职员工的劳务报酬在800元以内，则不需要扣税；超过800元的部分，需要按照20%的税率计算个人所得税‌。

三、具体操作建议

1、存在雇佣关系时‌：企业应制作工资表进行税前扣除，并按照工资薪金所得的相关规定扣缴个人所得税。

‌2、不存在雇佣关系时‌：企业需要取得相关的代开发票作为税前扣除的凭证，并按照劳务报酬所得的相关规定扣缴个人所得税。如果单次金额小于500元，也可不用发票，凭收据进行扣除，但收据上需按规定注明收款单位、个人姓名、身份信息等内容‌。