初级会计经济法计提职工薪酬怎么算？

在初级会计职称考试中，职工薪酬的计提是《经济法基础》和《初级会计实务》中的重要知识点。它涉及企业根据职工的工作情况和企业的薪酬政策，预先计算并确认应付职工薪酬的金额。那么具体有些什么内容呢？仔细阅读下文来了解吧~

一、计提职工薪酬的基本公式

计提职工薪酬的金额通常基于职工的基本工资、绩效奖金、加班费等组成，同时还需要考虑扣除项，如个人所得税、社会保险（社保）、住房公积金等。

1、基本公式可以表示为：计提工资=基本工资+绩效奖金+加班费-扣除项。

2、对于某些特定项目，如福利费，可以使用：应计提金额=工资总额×计提比例。

二、具体计算步骤

1、确定计提基数：这通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。这些基数应根据企业的薪酬政策和职工的实际工作情况来确定。

2、计算应计薪酬：根据确定的基数和相关规定（如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、个人所得税税率等），计算出应发金额。这通常涉及多个步骤，包括计算社保和公积金的缴纳额、计算个人所得税等。

3、编制计提分录：在会计分录中，通常借记“管理费用”等科目（根据职工所属部门不同，可能还有其他相关科目），贷记“应付职工薪酬”科目。这一步是将在会计账簿中记录计提的职工薪酬。

三、职工薪酬的会计处理

1、计提职工薪酬

根据职工所属部门，将职工薪酬计入相应的成本或费用科目。

会计分录示例：

借：生产成本（生产部门职工薪酬）

制造费用（车间管理人员薪酬）

管理费用（行政管理人员薪酬）

销售费用（销售部门职工薪酬）

研发支出（研发人员薪酬）

贷：应付职工薪酬

2、发放职工薪酬

实际发放工资时，扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（实际发放金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣个税）

其他应付款——社会保险费（代扣个人部分）

其他应付款——住房公积金（代扣个人部分）

3、缴纳社会保险费和住房公积金

企业缴纳社会保险费和住房公积金时，会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——住房公积金

贷：银行存款