计提的残保金是否允许税前扣除？

计提的残保金（残疾人就业保障金）是允许在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业发生的合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，只要与取得收入有关，都可以在计算应纳税所得额时扣除‌。

一、 税前扣除的具体操作

在会计处理上，企业计提残保金时，通常通过借记“管理费用-残疾人就业保障金”科目，贷记相关负债或资产科目进行记录。当企业实际缴纳残保金时，再通过借记相关负债科目，贷记“银行存款”科目进行核算。在计算企业所得税应纳税所得额时，企业可以将已计提并实际缴纳的残保金作为减除项目，从而减少应缴税款。

二、与安置残疾人员工的税收优惠政策的关联

除了允许税前扣除残保金外，企业安置残疾人员工还可以享受额外的税收优惠。根据相关法律法规，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这一政策旨在鼓励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

三、注意事项

1、企业享受税前扣除和加计扣除优惠政策需要满足一定的条件，包括与残疾人签订一年以上的劳动合同、按照国家规定为残疾人支付社会保险、支付的工资不低于当地最低工资标准以及具备安置残疾人上岗工作的条件等。

2、企业在计提和缴纳残保金时，应确保相关凭证和资料的完整性和准确性，以便在税务申报和审计时提供有力的证据支持。

综上所述，计提的残保金是允许在企业所得税税前扣除的，并且企业安置残疾人员工还可以享受额外的税收优惠。这些政策体现了国家对残疾人就业保障政策的支持，鼓励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作条件。