劳动合同解除和终止的区别是什么？

在会计领域，劳动合同解除和终止是两个重要的概念，它们涉及企业人力资源管理和会计核算的多个方面。劳动合同解除指在劳动合同履行过程中，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同提前失去效力，结束双方权利义务关系的法律行为。而劳动合同终止指劳动合同因期限届满或法定事由的出现而自然终止，双方权利义务关系归于消灭的法律行为。

一、情形与条件

1、劳动合同解除的情形：

- 双方协商一致解除。

- 劳动者提前通知解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位）。

- 劳动者因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而即时解除。

- 用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度）而解除。

- 用人单位因无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）而提前通知解除。

经济性裁员。

2、劳动合同终止的情形：

- 劳动合同期满。

- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

- 劳动者达到法定退休年龄。

- 劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪。

- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

- 法律、行政法规规定的其他情形。

二、法律后果与责任

1、劳动合同解除的法律后果：

- 双方权利义务关系提前结束。

- 用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金（如违法解除）。

- 劳动者可能需要履行交接手续、归还财物等义务。

2、劳动合同终止的法律后果：

- 双方权利义务关系自然消灭。

- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位一般需要支付经济补偿金。

- 劳动者同样需要履行交接手续等义务。