根据经济法基础，何时可以解除劳动合同？

在《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的框架下，劳动合同的解除是一项重要且需谨慎处理的事项。劳动合同的解除可以分为双方协商解除和单方解除两大类，每种情况下都有具体的法律规定和适用条件。具体内容如下：

一、双方协商解除

双方协商解除是指用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的具体事项达成一致意见，包括但不限于解除时间、经济补偿等。

1、用人单位提出解除：如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

2、劳动者主动辞职：如果是由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿。

二、单方解除

单方解除又可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

1、劳动者单方解除

（1）提前通知解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需说明理由，也无需获得用人单位的同意，但应履行通知义务。

（2）随时通知解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（3）无需通知解除：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位单方解除

（1）因劳动者过错解除：在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

（2）无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等无过失性情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（3）经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形时，用人单位可以裁减人员。但裁减人员时，应优先留用特定人员，并在裁减后六个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员。