单位不计提工会经费不通过税务代缴违法吗？

单位不计提工会经费且不通过税务代缴的行为违反了《中华人民共和国工会法》的规定，可能面临法律强制执行等后果。企业应严格遵守相关法律法规，及时、足额地提取和缴纳工会经费，以保障工会的正常运转和职工权益的维护。

一、法律规定

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确了工会经费的计提和缴纳是企业应尽的法定义务。对于未建立工会组织的企业，通常需按税务核定征收比例（如0.8%）向主管税务机关申报工会筹备金。

二、工会经费的来源与用途

工会经费是工会组织开展各项活动的重要资金来源，包括职工教育、文体活动、劳动保护等。这些活动对维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。若企业不按规定计提和缴纳工会经费，将导致工会活动缺乏资金支持，进而影响职工权益的保障和企业的和谐发展。

三、法律后果

企业不按规定提取和缴纳工会经费，可能面临以下法律后果：

1、基层工会或上级工会申请支付令：若企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令。

2、强制执行：若企业拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。

3、补缴经费与滞纳金：企业需补缴欠缴的工会经费，并可能被要求支付滞纳金。

四、合规建议

为避免法律风险，企业应：

1、严格遵守法律规定：按照工资总额的2%计提工会经费，并按时足额缴纳。

2、通过税务代缴：在税务机关的监督下，通过税务代缴方式确保经费的合规缴纳。

3、关注地方政策：部分地区可能有工会经费的减免或优惠政策，企业应咨询当地工会或税务机关，了解具体规定。

4、保留缴费凭证：在缴纳工会经费后，保留相关凭证以备税务检查和审计。