高温来了！企业发放这项津贴能在税前扣除吗？

随着盛夏时节的到来，我国多地进入高温模式，尤其是华北和黄淮地区将迎来持续的酷热天气。北京、天津、河北中南部、山东西北部、河南北部、山西中部以及陕西关中等地，最高气温普遍超过35℃，其中部分区域如河北中南部、山东西北部将出现38~40℃的极端高温，局部地区甚至可能突破40℃大关。

在高温环境下工作的一线劳动者是否享有相应的补贴？哪些人群符合领取条件？高温津贴是否需要缴纳个税？企业发放该类津贴是否可以在税务方面享受扣除政策？以下内容将为您一一解答。

一、高温津贴的定义与适用范围

依据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，凡是在高温条件下从事劳动的人员，依法享有岗位津贴。当用人单位安排员工在35℃以上的户外环境作业，或者无法通过有效手段将室内作业场所温度控制在33℃以下时，应向其支付高温津贴，并计入工资总额。这意味着，不仅限于露天工作的员工可以领取，只要用人单位未能满足降温要求，非露天岗位的劳动者也应获得相应津贴。

目前全国多个省份对高温津贴设定了标准，多数集中在每月100至300元之间。值得注意的是，高温津贴不能替代现场提供的清凉饮品等防暑物资，也不得用饮料等形式抵扣。同时，因高温停工或调整作息时间的，不得因此降低劳动者的收入水平。

二、高温津贴与防暑降温费的区别

两者虽都涉及夏季劳动保护，但性质不同。高温津贴是法定的工资组成部分，而防暑降温费则多属于福利范畴。

三、高温津贴是否需缴纳个人所得税

根据《个人所得税法实施条例》相关规定，高温津贴作为工资薪金的一部分，应当计入职工当月收入进行计税。此外，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》指出，从福利基金中统一发放的补贴若具有普遍性，也应纳入个税征收范围。

四、企业发放高温津贴是否可税前扣除

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业在合理范围内支付给员工的工资薪金支出，包括高温津贴，均允许在计算企业所得税时予以扣除。这表明，企业在履行社会责任的同时，也能在税务上获得一定的支持。