工伤保险法如何保障劳动者的合法权益？

工伤保险相关法规的制定，核心目的在于切实维护劳动者在工作过程中因意外事故遭受伤害或罹患职业病时的合法权益。这些法规通过一系列严谨且全面的制度设计，为劳动者构筑起坚实的保障体系。

在待遇保障层面，法规明确要求用人单位必须为员工参加工伤保险。一旦员工不幸发生工伤或被确诊为职业病，企业有责任依照法律规定，及时、足额地支付相应的工伤待遇。这些待遇涵盖多个方面，包括但不限于因治疗工伤产生的医疗费用、根据伤残等级发放的伤残津贴，以及在员工因工伤不幸离世时给予其家属的丧葬补助等，确保员工及其家属在经济层面得到妥善安置。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。用人单位必须严格按照法定程序，对员工所遭受的伤害进行客观、公正的确认。这一过程旨在准确判定伤害是否属于工伤范畴，从而保证符合条件的员工能够顺利获得应有的权益保障，避免因认定不清而导致权益受损。

预防机制是工伤保险法规的重要组成部分。企业有义务落实各项必要的安全管理措施，从源头上降低工伤事故的发生概率。通过加强安全培训、完善安全设施、规范操作流程等方式，切实保障员工的生命安全和身体健康，营造安全可靠的工作环境。

此外，在康复支持方面，用人单位同样肩负着重要责任。当员工遭遇工伤后，企业应积极提供相应的医疗康复服务，帮助员工尽快恢复身体机能。同时，根据员工的实际情况，提供职业能力恢复帮助，助力员工重新掌握工作技能，早日重返工作岗位，恢复正常的生活和工作状态。

综上所述，工伤保险相关法规通过待遇保障、工伤认定、预防机制和康复支持等多方面的制度安排，为劳动者在面临工伤问题时提供了较为全面、系统的权益保障。