解除劳动合同的条件和限制是什么？

劳动合同的解除并非随意为之，而是涉及一系列严谨的条件与限制。这些规定犹如精巧的天平，旨在精准平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保双方在劳动关系变动中的合法权益都能得到充分保障。

当劳动合同期限届满，这一节点如同一个关键的岔路口，双方有权在平等协商的基础上，共同决定是续签合同延续合作，还是终止合同各奔前程。

用人单位在特定情形下，依据法律赋予的权力，可解除劳动合同。比如，劳动者主动提出解除请求，这是对其职业选择自由的尊重；或者劳动者因非自愿原因，如不可抗力等，无法继续完成合同约定的工作任务，用人单位也有权解除合同。

若劳动者因疾病或非因工负伤，导致无法胜任原岗位工作，且经劳动能力鉴定委员会评估确认，同时用人单位又无其他适合岗位可供安排，这也可能成为解除劳动合同的合理理由。此外，劳动者若违反单位内部规章制度，严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损失，以及被依法追究刑事责任等情况，均如同触碰了法律的红线，构成解除劳动合同的法定事由。当然，双方还可依照事先在劳动合同中约定的其他条款进行解除操作。

值得注意的是，在劳动合同解除过程中，用人单位必须严格遵循相关法律程序，如同遵循严谨的乐章节奏，确保支付必要的经济补偿费用，为劳动者的未来生活提供一定保障。同时，任何一方都不得滥用权利或采取不符合法律规定的行为强制解除劳动合同。例如，用人单位不得通过违反合同约定或其他不正当手段，迫使劳动者离职，否则将承担相应的法律责任。

上述规则为劳动合同的解除搭建起了清晰的指导框架，为维护劳动关系的稳定和谐奠定了坚实基础。