工伤保险待遇包括哪些方面？

工伤保险体系构建了覆盖参保人员全周期、多维度的权益保障机制，其待遇支付范围涵盖事故预防、伤病救治到康复回归的全流程支持。具体保障内容呈现以下结构性特征：

一、医疗救治保障体系

作为工伤保险的基础性保障，医疗费用支付涵盖诊疗全链条支出。包括但不限于：急诊抢救费用、住院治疗支出、手术操作成本及合理用药费用等。对于职业病防治，系统提供从早期筛查到确诊治疗的持续性医疗支持，确保工伤医疗资源可及性。治疗过程中产生的合规医疗费用，经社会保险经办机构审核后，由工伤保险基金全额承担。

二、经济补偿机制

1、停工留薪期待遇：参保人员因工伤需暂停工作接受治疗的，在法定停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月全额支付，保障期间一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

2、伤残津贴制度：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残程度按月发放伤残津贴。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的则由单位支付伤残津贴。

三、康复支持体系

构建"医疗-康复-职业重建"三位一体服务模式，对具备康复价值的工伤人员实施系统化康复治疗。费用支付范围包括：物理治疗、作业治疗等临床康复服务，假肢矫形器等辅助器具配置，以及职业技能培训等再就业支持项目。康复费用支付实行预算管理，经审核确认的合理支出由基金承担。

四、生存保障机制

1、长期照护保障：对完全丧失生活自理能力的工伤人员，按月发放护理费，标准根据进食、翻身、穿衣等生活自理能力障碍程度分级确定。

2、遗属抚恤制度：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例按月发放）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

该保障体系通过法定化、标准化的待遇支付机制，有效分散用人单位工伤风险，切实维护工伤职工及其亲属的合法权益，为构建和谐劳动关系提供制度支撑。