劳动合同中服务期的约定应当遵循哪些法律规定？

劳动合同中关于服务期限的约定，应当严格遵守我国相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同中可以对服务期限作出约定，但该期限最长不得超过三年。服务期届满后，除非用人单位与劳动者之间另有明确约定，否则劳动合同将依法终止。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同中约定的服务期限不得超过三年。若因用人单位的原因确需延长服务期限，必须在劳动者知情并同意的前提下，由双方协商一致，并通过签订书面协议的方式完成相关手续。这体现了对劳动者权益的保护，确保其在劳动关系中的自主选择权。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条指出，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商一致，续订新的劳动合同。续订的合同中，若涉及服务期限的约定，该期限同样不得超过三年。这一规定旨在防止用人单位通过不合理的服务期限制，变相剥夺劳动者的职业自由。

综上所述，在劳动合同中设定服务期时，用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保服务期限不超出法定上限。同时，在合同续订过程中，也应尊重劳动者的意愿，保障其合法权益。

劳动合同中服务期的约定必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动法第十六条规定，劳动合同可以约定服务期限，但最长不得超过三年；服务期届满后，劳动合同应依法终止，除非双方另有约定。劳动合同法第十四条规定，服务期限不得超过三年，若用人单位需延长服务期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。劳动合同法第十五条规定，合同期满后可续订合同，但续订合同中的服务期仍不得超过三年。因此，在劳动合同中设置服务期时，用人单位应确保其合法合规，尊重劳动者权益，避免不合理限制。