PMP^®培训精讲之年轻的管理者管理老员工的方法

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       2017年9月PMP^®考试即将开始了，下面希赛小编为大家整理了部分PMP^®培训知识点，下文主要说明的是年轻的管理者管理好老员工的方法。希望可以帮助大家学习。

       创业者队伍越趋年轻化。而同时，父辈一代中的很多人，却因为裁员、经济不景气或社会结构变化，正面临失业的危机。是以，现在年轻的创业者们正为那些辛勤工作、热爱奉献的老一辈人提供工作岗位。作为年轻的企业管理者，想要管理好老员工可以通过以下十种方法。

       1、努力理解员工的差异

       在史蒂芬·柯维(StephenCovey)提出的“高效能人士的七个习惯”中，第五个习惯指出：“首先努力去了解对方，然后让对方了解自己”，这一点对管理者了解员工的差异来说十分重要，特别是对那些管理经验或沟通技巧欠缺的管理者。了解这些差异是管理者了解员工需求的关键，从而，作为企业管理者可以帮助员工在工作中发挥最大潜力。

       2、利用团队的智慧和经验

       年长的员工可能会因为受年轻领导的管理而心生不自在，为了缓解他们的情绪，管理者可以让他们参与企业的经营，而不仅仅是其本职工作。每个人多少都会有些虚荣，管理者可以听取员工的建议或意见，这样可以确保让员工感到获得了领导的欣赏，感受到“被需要”。由于员工获得了领导的欣赏，领导也会因此赢得员工的尊重。

       3、保持自信和坚定的立场

       员工会对以下两种情况最为不安：(1)担心工作不保;(2)担心领导靠不住。为了自己和团队，创业者要成为企业里自信和坚定的管理者。

       4、相互交流学习

       你可以依据员工年龄，让他们学习一些新技术或了解一些新趋势，他们会从中受益。另外，管理者也能够从拥有各种经验的员工下属那里学到很多经验。相互交流学习是领导与员工之间联系与沟通的一条有效途径。但是，管理者要注意不能和员工成为“哥们”，或者跨越雇主与雇员间的界限，否则以后可能会产生某些问题。让员工之间保持专业的业务交流，这对领导和员工来说是一种互利双赢。

       5、开诚布公地沟通

       高效能管理者，无论年纪多大，他们都会理解并解决员工所关心的问题。从管理者的角度来看，尽管年龄不大，但是仍非常希望能管理好这家公司，可以为员工提供良好的工作场所，并且欢迎员工提出任何意见帮助你提升领导能力。管理者的谦逊和诚实会让员工感到很舒服。

       6、慷慨表达你的感恩

       马斯洛需求层次理论中包括对尊重的需求，尊重需求属于人的基本需求之一。尊重体现了普通人渴望获得他人的接受和重视，尊重在职场上当然也十分重要。作为一位年轻的老板，你可以表达出你的感恩，以获得员工的尊重。你可以对员工的不懈努力表示感谢，称赞他们，并认可他们，而员工也会通过更优秀的表现来感谢你。

       7、平等对待每位员工

       请记住，在讨论双方共同关切的问题时，管理者要提出对员工的具体期望，并对每位员工给予同样的尊重和重视。

       8、放弃尝试赢得欢迎

       不要关注赢得每位员工的喜爱和接受，而要去关注经营好一家公司，让每位员工都喜欢在这里工作，也让客户喜欢与公司做生意。

       9、不要被吓倒

       虽然你很年轻，但成为公司的高层领导，你一定有过人之处，公司的每一位员工都需要理解、接受并给予你应有的尊重。不要被吓倒，你可以做好你的工作!

       10、树立好榜样

       请记住，如果你想让员工尊重你，那你就必须尊重他们。如果你不希望员工对你无视，那请你不要对员工无视。如果你不希望员工趾高气扬，那么你也不能趾高气扬。这做起来很简单。另外，因为你太年轻，老员工很自然会怀疑你的经验，或认为你很不成熟，这令人十分沮丧，但是，你能向自己和团队证明，你确实具备合格的领导能力。

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       希赛至今已有多年PMP^®考试培训经验，拥有多名经验丰富的全职教师，希赛开设的PMP^®网络课堂课堂晚上和周末上课，错过直播或没听懂还有录播视频可以反复学习和理解，助您工作之余也能轻松备考。