相比之下，针对持有证书人才推出的这类支持政策，却鲜少出现 。难道考再多证，都不如评一个职称有用吗？

一、职称的用途

有了职称确实能享受很多福利政策。比如，根据新疆人社厅发布的《自治区人才引进政策指引》，多个地州市将具有专业技术职称（资格）的人才纳入引进范围。

部分地州市会对满足条件并具备正高职称、副高职称的人才，分别一次性发放50万元、40万元的购房补贴；有些还按照正高级职称10000元/月、副高级职称8000元/月的标准发放生活补贴。

再比如，根据《政府采购评审专家管理办法》，政府采购评审专家的申请条件之一是具有中级专业技术职称或同等专业水平且从事相关领域满8年，或者具有高级专业技术职称或同等专业水平。

不过，职称用途广，并不代表考证就无用，而且考证和评职称本身并不冲突，甚至可以说是相辅相成。

二、考证与评职称不冲突

🚀证书能帮助评职称

目前，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。专业技术人才取得职业资格证书即可认定其具备相应系列和层级的职称。

比如，根据黑龙江省人社厅发布的《关于规范部分专业技术类职业资格与职称对应认定关系有关事宜的通知》，专业技术人员取得《部分专业技术类职业资格与职称对应认定目录（2023年版）》所列50项职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称。

在一些地区，被列入职称认可目录的国际职业资格证书也可以帮助评定职称。

比如，根据《关于印发杭州市国际职业资格认定职称认可目录的通知》，持有《目录》内所列包括PMP®、NPDP在内的45项国际职业资格证书之一并满足学历、工作年限条件的，可申请认定职称。

🍓不同组织对职称和证书的重视程度有差异

不同组织对职称和证书的重视程度有所差异。例如，国企和事业单位往往更注重职称，将其作为衡量专业能力和职业水平的重要标准，并且与薪资待遇直接挂钩。

而一些民营企业、跨国公司、外企等可能更倾向于认可证书，尤其是那些能够直接体现专业技能和行业资质的认证。持证者在职场中往往更具竞争优势。

三、推荐考软考

软考是唯一从初级到高级都实行“以考代评”的职业资格证书，考试合格就能拿证，不需要再额外参加职称评审。并且根据各地发布的职业资格与职称对应的相关文件，取得软考证书，可以直接对应工程系列相应层级的职称。

并且软考证书以其高度的权威性和严肃性，得到了社会各界及用人单位的广泛认同，是IT行业从业人员专业能力的有效证明，可以显著提升个人的职场竞争力。

不管是私企、跨国公司，还是国企、事业单位，甚至政府机构，都非常需要持有软考证书的人才，在招聘或晋升时将其作为加分项，甚至硬性条件。

除此之外，软考还不限制任何学历资质限制，而且考试合格后取得的证书终身有效，还不需要进行继续教育和证书登记，适合大多数人报考。