根据原人事部、原信息产业部联合发布的《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》（国人部发〔2003〕39号），软考实行“以考代评”政策，即考生在取得对应等级的软考证书之后，也代表取得了相应等级的职称，不需要额外的评审。这一规定明确了软考证书的双重属性：既是职业资格考试证书，也是职称资格考试证书。

以河南省2025年发布的《关于切实做好专业技术人员职业资格和技能人才职业技能等级与职称衔接对应工作的通知》为例，文件明确指出：“软考高级资格对应高级工程师，中级资格对应工程师，初级资格对应助理工程师或技术员”。

但同时强调“用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况，直接聘任相应职称，无需换发我省职称证书”。这一表述进一步印证了软考证书与职称的对应关系，但聘任权仍归属于用人单位。

软考证书的职称效力需通过“评聘分离”制度实现。具体流程如下：

取得证书：考生通过软考考试，获得初级、中级或高级资格证书；

单位聘任：用人单位根据岗位需求、空缺比例及候选人条件，决定是否聘任；

享受待遇：聘任后，考生方可享受职称对应的工资、补贴、退休金等福利。

例如，某考生取得软考高级证书后，若其所在单位有高级工程师岗位空缺，且该考生符合学历、工作年限等条件，单位可聘任其为高级工程师，并享受相应待遇。反之，若单位无空缺岗位，考生仅持有证书而未被聘任，则无法享受职称待遇。

尽管软考证书不直接等同于职称，但其在职业发展中的价值不容忽视：

职称评定加分项：在部分单位或地区的职称评审中，软考证书可作为重要依据，提高评审通过率；

职业资格互认：在公开招聘、岗位竞聘、资质申请等场景中，软考证书可直接替代职称证书使用。例如，杭州E类人才申请、北上广深职称落户等业务中，持软考证书即可认定相应职称；

企业资质申请：在IT项目投标、系统集成资质申请等场景中，企业需配备一定数量的中级以上职称人员，软考证书可满足这一要求。