18）马斯洛需求层次模型的新发展

随着管理的研究与发展，马斯洛需求层次模型中各个层次的内容也在丰富和调整。近两年管理理论中越来越看重家庭因素对个人的影响，在马斯洛需求层次模型中，社交的需求中包含了这部分，所以在进行项目奖励时会设计诸如允许带家庭成员参与的免费旅游、允许带家人的聚餐、资助员工的家人和孩子等方式。

19）最具有激励效果的一句

你的生活是我的，请你安心工作；我的公司是你的，请你放心去做。

这是某企业的一位老板对他的手下说的一句话，试想有哪个员工会不期望老板对他说出这样的一句话？从马斯洛需求层次模型看，这句话覆盖了从低到高各个层次的需要。

20）项目团队的成长和激励

21）人手不够如何办？

● 招人，增加人的数量

● 培训，增加人的质量

● 加强沟通：提高工作的质量

◆ 避免重复研发

◆ 加强知识共享

◆ 发挥集体的创造力大于部分之和的优势

● 优化：团队的技术结构，年龄结构

● 优化：人力资源的平衡（时间结构）

● 外部和兼职

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