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2019中级社会工作综合能力真题及答案(单选五)

社工综合能力 责任编辑:陆春森 2019-10-29
摘要:“以史为镜,可以知得失”。考试没有近道,对多数人来说,最号也是最扎实的方法就是多真题。下面是希赛网为考生们收集的2019中级社会工作综合综合能力真题及答案,志在帮各位考生在实做中加强基础和知识理解。希赛网预祝广大考生考试顺利,人人拿证!

2019中级社会工作综合能力真题及答案

答案解析见下方......

41.社会工作者小何在制定社区工作计划时,逐一考察各个行动计划是****,是否为社区成员所接受。小何的做法属于()。

A.提出策略

B.评估策略

C.设计策略

D.筛选策略

42.某社区5号楼居民多次到居委会反映物业公司清运楼前垃圾不及时清理,导致蚊蝇孳生,希望社区能够岀面协商解决问题。社会工作者小李***公司的情况。下列内容中,属于物业公司非正式运作要素的是()

A.物业公司领导力事风格

B.城市楼栋垃圾清运

C.物业公司的物业费标准

D.物业公司主要工作

43.某物业管理的老旧小区楼道内存在乱贴小广告、卫生无人打扫等问题。社工作者小吴计划组织居民代表开会讨论解决方案。居民王阿姨和李阿姨都表示自己水平有限,发挥不了什么作用,犹豫是否参加会议。此时,小吴适宜的做法是()。

A.说明会议时间大约一个小时,不会占用她们太多时间

B.告诉两位阿姨他们都熟悉的张大爷会来帮忙主持会议

C.承诺开会讨论一定会有效解决问题

D.解释部分居民无法参加会议的原因

44.社会工作者小陈针对社区行动不便老人受虐问题进行调查时发现,导致该问题的原因很多,关键因素是行动不便老人缺乏相应的照顾支持网络。据此,小陈链接资源并策划开展了行动不便老人社区支持计划。小陈分析问题时采用的方法是()。

A.观察法

B.名义小组

C.分支法

D.问题认识工作表

45.随着政府购买服务的深入推进,越来越多的社会工作服务机构采用项目管理方法开展服务。关于项目管理的说法,正确的是()

A.项目管理涉及一个主体,资源配置效率较高

B.项目管理究出问责的是服务人数和服务次数

C.项目管理目标明确,但影响了项目成员能力发挥

D.项目管理既重视服务过程监测,也重视结果评估

46.社会工作者小张在某社会工作服务机构工作五年,承担了多项重要工作,一直表现出色。最近他常常感觉工作任务繁重且枯燥乏味,导致情绪低落。针对目前小张的情况,机构负责人最宜釆取的激励措施是()。

A.发动员工关心小张的生活,使他有团队归属感

B.招聘新人替代小张的工作,使他有工作危机感

C.让小张重新设计工作职位,让他有更高的工作自主权

D.提高薪酬福利待遇,让他有更好的工作满足感

47.某社会工作服务机构在年底重新规划下一年度志愿者人力资源管理工作。关于志愿者人力资源“需求评定”的说法,正确的是()。

A.评估服务对象对志原者的喜好倾向

B.评估服务对象对志原者的素质要求

C.评估本年度志愿者参与服务的动机

D.评估本年度志愿者参与服务的能力

48.小张从大学一年级开始就坚持参加某社会工作服务机构的志愿服务,利用课余时间跟随社会工作者入户探访、担任活动助理、撰写活动信息等。两年后,机构让他担任志愿者小组组长。从志原愿者管理角度,机构适宜“授权”给小张的工作是()。

A.机构志愿者的面试工作

B.机构志愿者的考评工作

C.机构志愿者的情绪督导

D.机构志愿者的制度建议

49.某社会工作服务机构成立时,就把“服务交代”作为机构公信力建设的核心策略。为落实此策略,该机构应该()。

A.及时发布机构财务收支报告

B.公布服务对象的满意度情况

C.提供机构服务流程和内部管理的信息

D.问媒体说明机构履行社会责任的情况

50.社会工作服务机构公共关系的对象除了服务对象、社会大众、传媒等外部机构,还包括机构的内部人群,如员工、志愿者、理事会成员等。机构开展公共关系运用各种方法帮助内部人群()。

A.提高工作满足感

B.增进对机构的归属感

C.理解机构的处境

D.缓解工作方面的压力

41.,参考答案: B

角析:运用符合性、可接受性、可行性三个指际去评估上一阶段提出的每个策略。符合性 考察的足策略是否符合机构的宗旨和日标。可接受性则关心策略是否为社区成员所接受。可行性指的是在现实中实现该策略的可能性以及资源是否能满足其需要。在评估之后,应剧除那些明显不可能的策略,即不符合目标、不被人们接受、没有任何可行性的策略。

42.参考答案: A

解析:在分析单个组织的运作时,社会工作者既安了解共正式(外显)的模式.史安注意观察共非正式(内隐)的模式大量的组织研究的结果表明,正式(外显)的模式只起到约束组织行为的作用,真正决定组织行为的是非正式(内隐)的模式。如组织成员在工作中贯彻执行的目际.实际的决策过程.组织内都不同部门之间在实际运作中的地位高低和权力关系、通过工作气氛和行事风格而体现出的组织文化等.都是组织运作中的非正式(内隐)的要素。值得关注。

43.参考答案: B

解析:当被动员的居民以自己能力不够为由拒绝参与时,社会工作者可以通过强调熟人参与,互相帮助以及成功先例等策略来说服对力、强调熟人参与是向对方指出已经有熟识的邻居参与到了社区事务中;强调互相帮助则是向对方表明。大家在一起互相学可以慢慢取得进步,强调成功先例则是通过例子向对方说明参与社区中务可以获得能力的提升。

44,参考答案: C

解析:问题认识印公认识需吸解决的社会问题认识方法有两种:一是用 “问题认识工作表”。方案策划者应认真考虑以下儿个问题:所关注的问题是什么,问题在哪里发生,谁受这个问题影响,这个问题是何时发生的,人们对这个问题的感受程度如何;二是“分支法”,首先确定要解决的全面性问题,如老人被家属虐待问题:其次列明形成这个问题的“明确向题”. 如被虐待的老人缺乏亲戚,朋友、邻里和志愿者的帮助和支持。老人对家属有高度的依赖。虐待老人的家属有情绪向题;社区居家养老等支持件服务不足。最后是逐一列明造成这此问题的原因。方案策划者可根据机构所拥有的资源情况,建议机构集中处理那些“明确的问题”

45.参考答案: D

解析:项目管理是指在一定时向内为了达到特定目标而调集到一起的各种系统资源和人员的组合。为了取得特定成果而开展的一系列相关活动,做好项目管理对于会服务有更要意义:一是明确目标使服务活动更趋理性化:二是合理使用资源:三是激发社会服务机构人员的能力;四是更加客观地跟踪检查各项社会服务的进程、质量,效果和存在的问题

46.参考答案: C

解析:社会服务机构的员T工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味,因此,机构管理者可以通过工作轮换。工作任 务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉,也可以借此机会评估员工潜能,协助构建未来人力资源的规划

47.参考答案: C

解析:志愿者人力资源“需求评定”:了解机构付人力资源需求的方向,调在所需要的人力及目前志愿者参与动机和形态

48、参考答案: D

49.参考答案: B

解析:社会服务机构不仅要向服务对象提供服务,而且要提供令其满意的服务。而服好对象满意度的评估不但要反映问题的解决程度,也要证明服务是在机构内部严谨的行政监督、专业督导下提供的。

50、参考答案: B

解析:公共关系的对象除了服务对象、社会大众、传媒等社会服分机构外部人群外,还包括社会服务机构的内部人群,如员工、公员,志愿者,董事会或委员会成员等。公共关系运用各种手法,让他们深人了解机构的工作及最新动向。培养其对机构的归属感

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