关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

B.使命

C.核心价值观

D.愿景

关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()。

A.KPI指标是由上前下层层分解而成的

B.指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题

C.企业KPI指标的数量一般为15-18个

D.KPI指标要全面量化

下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

A、战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程

B、企业应对战略KPI进行分解，落实责任并签订责任书

C、企业应从最高层开始，将战略KPI分解到各责任部门，再分解到责任团队

D、销售增长率属于财务类KPI指标

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

A.行业

B.企业

C.部门

D.岗位

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的