摘要:希赛源网带来了2018年人力资源管理师四级考试模拟试题,一共30道单选题,内含答案,进入希赛网人力资源模拟试题可获取更多练习题型和更丰富题目哦。
2018年人力资源管理师四级考试模拟试题(17)
单项选择题
1、狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A、保持人力
B、制定政策
C、预测目标
D、供需平衡
参考答案:D
2、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A、60日
B、病愈
C、30日
D、医疗期满
参考答案:D
3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
参考答案:A
4某自动化生产程度高、强调培训企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。
A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
参考答案:A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A、能力考核
B、态度考核
C、业绩考核
D、绩效考核
参考答案:C
6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案:C
7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A、外部招聘
B、内部晋升
C、技术培训
D、内部招聘
参考答案:D
8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
参考答案:C
9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )
A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案:A
10员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A、形成概念
B、信息存储
C、信息传输
D、信息接收
参考答案:B
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11人力资源规划的含义是指()。
A、系统评价人力资源需求
B、统评价人力资源供给
C、系统评价人力资源的供给和需求
D、以上都不对
参考答案:A
12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元
A、0、4;96?
B、0、2;96
C、0、4;90
D、0、2;8
参考答案:A
13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。
A、工作目标是可测量和评价的
B、在考核前工作目标不可被修改
C、工作目标是直接主管和员工都认可的
D、工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案:B
14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )
A、8%
B、20%
C、45%
D、75%
参考答案:A
15物质方面的报酬最重要的部分是( )
A、工资
B、超时与超额奖金
C、质量奖
D、发明奖
参考答案:A
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16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A、具有广泛性
B、具有主动性和能动性
C、具有针对性和及时性
D、具有真实性
参考答案:A
17( )不属于劳动安全卫生保护费用
A、劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B、健康检查和职业病防治费用
C、劳动安全卫生防护品研发费用
D、工伤保险费
参考答案:C
18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
参考答案:B
19人力资源开发的双重目标是()
A、提高才能,增强活力
B、提高学历,增加效益
C、提高觉悟,锻炼意志
D、加强保健,增强体魄
参考答案:A
20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A、人际处理
B、工作效率
C、两难问题
D、公关
参考答案:B
21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )
A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C、用人单位不可以是个体经济组织
D、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案:C
22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A、始点
B、中点
C、终点
D、总结
参考答案:A
23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
参考答案:D
24在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )
A、劳动报酬
B、劳动纪律
C、试用期限
D、劳动合同终止的条件参考答案:C
25绩效不佳的原因可分为( )。
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
参考答案:C
26心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。
A、科学性
B、灵活性
C、时效性
D、规范性
参考答案:D
27组织在进行人员招聘录用工作时,( )。
A、首先要明确人员的招聘来源
B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C、为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D、对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案:A
28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。
A、变动性
B、持续性
C、激励性
D、挑战性
参考答案:B
29公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
参考答案:C
30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。
A、双方
B、一方
C、三方
D、各方
参考答案:A
附:历年真题练习
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