2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（18）

2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（18）

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单项选择题

1、企业组织信息采集的方法为（ ）。

A、会议记录法

B、调查记录法

C、询问法

D、 电话调查法

参考答案：B

2、行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备和工具，记录（ ）的行为和反应，采集相关信息的方法。。

A、当事人

B、调查者

C、被调查者

D、 其他人

参考答案：C

3、写实资料的整理汇总的具体步骤是：

A、计算各活动 事项的时间消耗

B、计算工时数量

C、计算资料量

D、 写出员工数量

参考答案：A

4、测时观察通常采用方法是：

A、间接法

B、咨询法

C、连续法

D、 目测法

参考答案：C

5、用于调查工作班内各类工作活动的内容和比率，为制定定岗定员（ ）提供依据。

A、定人

B、定量

C、定额

D、 定编

参考答案：C

6、用于观察单一工作活动，为进行岗位分析，确定工作任务（ ）提供依据。

A、定人

B、定量

C、定额

D、 定编

参考答案：C

7、企业员工统计包括人数统计和（ ）。

A、职业统计

B、学历统计

C、年龄统计

D、 结构统计

参考答案：D

8、在不同行业、不同单位，由于工作环境不同，（ ）占全部从业人员的比重也是不同的。

A、年轻

B、中年

C、男性

D、 女性

参考答案：D

9、工作环境较恶劣的岗位大都需要（ ）员工。

A、年轻

B、中年

C、男性

D、 女性

参考答案：C

10、工作细致的岗位大都需要（ ）员工。

A、年轻

B、中年

C、男性

D、 女性

参考答案：D
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11、不同的工作岗位对年龄有不同的要求，如计算机开发人员。业务员、岗哨人员等通常比较（ ）人员。

A、年轻

B、中年

C、男性

D、 女性

参考答案：A

12、不同的工作岗位对年龄有不同的要求，中高层管理者通常比较（ ）人员。

A、年轻

B、年长

C、男性

D、 女性

参考答案：B

13、企业人员补充的来源有：

A、局部补充

B、全部补充

C、合理补充

D、 内外部补充

参考答案：D

14、人力资源规划有（ ）之分。

A、广义

B、意义

C、本义

D、蓄义

参考答案：A

15、人力资源规划的内容主要包括的是（ ）。

A、战略规划

B、组织规划

C、人员规划

D、 人力资源费用计划

参考答案：A

16、企业组织信息主要具有（ ）和替代性等特点。

A、流动性

B、社会性

C、规则性

D、 连续性

参考答案：A

17、企业组织信息采集和处理的主要基本原则是（ ）经济性原则。

A、准确性原则

B、系统性原则

C、及时性原则

D、 适用性原则

参考答案：A

18、档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、（ ）和问卷传递效率。

A、决策效率

B、决出效果

C、审批效果

D、 执行效果

参考答案：A

19、询问法主要分为（ ）和问卷调查法等。

A、当面调查法

B、电话调查法

C、会议调查法

D、 间接调查法

参考答案：A

20、评估信息源可靠性的标准主要是（ ）。

A、过去提供信息的质量

B、提高信息的动因

C、是否拥有所提供信息的所有权

D、 单一信息源

参考答案：A
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21、撰写调研报告必须坚持的原则主要的是（ ）。

A、真实

B、可靠

C、完整

D、 客观

参考答案：A

22、企业组织信息的应用主要包括有企业组织信息的传输和（ ）。

A、企业组织信息的存储

B、企业组织信息的检索

C、企业组织信息的检查

D、 企业组织信息的备份

参考答案：A

23、按劳动定额的表现形式主要是按（ ）进行分配。

A、时间定额

B、产量定额

C、管理定额

D、 工作定额

参考答案：A

24、按劳动定额的实施范围主要是按（ ）进行分配。

A、分配定额

B、生产定额

C、统一定额

D、 企业定额

参考答案：C

25、按劳动定额的实施范围主要是按（ ）进行分配。

A、企业定额

B、现行定额

C、计划定额

D、 产量定额

参考答案：B

26、影响劳动定额的因素主要包括的是（ ）。

A、与设备、工具有关的因素

B、与生产情况、生产过程有关的因素

C、与工作量有关的因素

D、 与操作方法有关的因素

参考答案：A

27、制定劳动定额的科学依据主要包括的是（ ）。

A、人力依据

B、技术依据

C、经济依据

D、 心理生理依据

参考答案：B

28、企业制定劳动定额的基本方法主要包括有（ ）和统计分析法。

A、经验估工法

B、产品定额法

C、类推比较法

D、 技术定额法

参考答案：A

29、工时消耗的分类主要包括有（ ）和作业宽放时间。

A、作业时间

B、个人需要与休息宽放时间

C、作业缩短时间

D、 准备与结束时间

参考答案：A

30、工作岗位研究主要是（ ）和岗位分类等项活动的总称。

A、岗位调查

B、岗位分析

C、岗位设计

D、 岗位评估

参考答案：A

附：历年真题练习

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