2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（19）

2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（19）

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单项选择题

1、工作岗位研究的特点不包括是（ ）特点。

A、对象性

B、系统性

C、综合性

D、 适用性

参考答案：D

2、工作岗位研究的相关概念主要包括有（ ）和职务。

A、任务

B、责任

C、职称

D、 职责

参考答案：B

3、任何一个系统具有整体性和（ ）等基本特征。

A、目标性

B、相关性

C、环境适应性

D、 目的性

参考答案：C

4、工作岗位研究的原则主要包括有系统的原则和（ ）。

A、最简单原则

B、能级的原则

C、职能的原则

D、 标准化原则

参考答案：B

5、工作岗位调查的内容主要包括有（ ）和承担本岗位的资格、条件。

A、本岗位的职责

B、本岗位的责任

C、本岗位的职权

D、 本岗位的工作的危险性

参考答案：B

6、工作岗位调查的方式主要包括的是（ ）。

A、交谈

B、面谈

C、对话

D、 现场调查

参考答案：B

7、根据岗位调查对象的不同，岗位写实不包括（ ）写实。

A、个人岗位写实

B、工组岗位写实

C、自我岗位写实

D、 别人岗位写实

参考答案：D

8、岗位抽样的特点没有是（ ）特点。

A、使用范围广

B、节省时间

C、节省费用

D、 节省人力

参考答案：D

9、岗位写实前的准备工作不包括的是（ ）。

A、确定写实人员，并明确其工作职责

B、进行初步岗位调查

C、培训写实人员

D、 向调查者说明写实的意图

参考答案：D

10、岗位抽样的步骤不包括的有（ ）。

A、明确调查目的

B、作业活动分类

C、确定观测次数

D、 确定观察对象

参考答案：D
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11、观测时刻选择得当是否适当，关系到观测结果主要有可靠性和（ ）。

A、准确性

B、正确性

C、适当性

D、 精确性

参考答案：D

12、工作岗位调查的其他方法主要有技术会议法和（ ）。

A、勘察信息法

B、结构调查表

C、日志法

D、 普通事件法

参考答案：B

13、企业员工的分类主要有按学历构成分类和（ ）。

A、按性别构成分类

B、按年龄构成分类

C、按专业构成分类

D、按工龄构成分类

参考答案：C

14、管理人员主要分为初级管理员和（ ）。

A、管理员

B、工作人员

C、中级管理员

D、 高级管理员

参考答案：C

15、人力资源管理人员主要分为（ ）和助理人力资源管理师。

A、人力资源管理员

B、人力资源工作人员

C、人力资源管理师

D、 高级人力资源管理师

参考答案：A

16、技能操作人员主要分为中级工和（ ）。

A、初级工

B、中级工

C、高级工

D、 技术工

参考答案：C

17、反应员工性别构成的主要指标有（ ）和女性员工占全部员工的比重。

A、年轻员工占全部员工的比重

B、男性员工占全部员工的比重

C、中年员工占全部员工的比重

D、 员工性别的比例

参考答案：B

18、工作时间统计的意义主要包括有（ ）和为企业产品成本核算提供依据。

A、为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

B、为企业多创经济效益提供依据

C、为各类发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

D、 为提高员工工作效率提供依据

参考答案：A

19、工作时间的构成主要包括有日历时间和（ ）。

A、生产时间

B、制度公休时间

C、制度工作时间

D、 停工时间

参考答案：B

20、（ ）和检修设备等情况属于主要停工时间范畴内。

A、动力不足

B、人力不足

C、等待图纸

D、 设计更改

参考答案：A
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　21、工作时间的核算方法主要包括有（ ）和缺勤工日数与缺勤工时数。

A、日历工日数与日历工时数

B、生产工日数与生产工时数

C、开工工日数与开工工时数

D、 出勤工日数与出勤工时数

参考答案：A

22、工作时间利用程度的基本分析主要包括有出勤率指标和（ ）。

A、缺勤率指标

B、出勤时间利用率指标

C、制度工时利用率

D、 工作负荷率

参考答案：B

23、人工成本主要包括有（ ）和其他项目。

A、奖金

B、计件工资

C、津贴和补贴

D、 保险福利项目

参考答案：D

24、保险福利项目主要包括有（ ）和失业保险费。

A、工伤保险费

B、就业保险费

C、医疗保险费

D、 养老保险费

参考答案：A

25、工资项目主要包括有加班工资和（ ）。

A、保险金

B、基础工资

C、职务工资

D、 奖金

参考答案：B

26、人力资源管理费用主要包括有招聘费用和（ ）。

A、餐饮费用

B、会议费用

C、培训费用

D、 劳动争议处理费用

参考答案：C

27、企业人力资源费用预算所遵循合理合法原则和（ ）等主要原则。

A、严肃认真原则

B、客观准确原则

C、主观准确原则

D、 整体兼顾原则

参考答案：B

28、间接成本具体表现主要有在工作态度方面和（ ）。

A、在工作利用率方面

B、在劳动表现方面

C、在工作关系方面

D、 在交流方面

参考答案：D

29、人员招聘的意义主要在于有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和（ ）。

A、有效招聘可以增加组织收入

B、有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力

C、有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

D、 减少离职，增强组织内部的凝聚力

参考答案：B

30、内部招聘的优势主要有准确性高和（ ）。

A、知名度好

B、适应性快

C、激励性强

D、 费用较低

参考答案：B

附：历年真题练习

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