摘要:该套试题属于培训课程的设计专题,希赛网提供2018年人力资源管理师三级知识点练习题(十七),想学习的考生来希赛人力资源网学习吧。
2018人力资源管理师三级知识点练习题:培训课程的设计
1、培训课程应达到的全部目标分为三个领域,其中不包括( )。
A、认识领域
B、情感领域
C、精神运动领域
D、知识领域
答案:D
2、学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其培训战略的制定的原则包括( )。
A、系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B、鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C、视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享
E、调动他们学习积极性的培训策略
答案:ABCD
3、培训课程分析主要包括课程目标分析和( )。
A、培训课程分析
B、培训环境分析
C、培训课程层次分析
D、培训课程确定
答案:B
4、课程设计的资源包括( )和信息等方面。
A、人
B、财
C、物
D、时间
E、空间
答案:ABCDE
5、实施培训教学活动的准备工作包括( )等。
A、培训材料的确定和选择
B、培训方法的选择
C、培训教师和学员的选择
D、后勤保障
E、教学辅助用具的准备
答案:ABCD
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