摘要:现主要针对企业人力资源规划基本程序专题练习,面对人力资源二级考试,我们怎么能不集中复习呢,更多考试练习题可进入希赛网二级人力资源管理师栏目搜索。
二级人力资源管理师练习题专题:企业人力资源规划基本程序,五个小题,包含答案,具体请看:
1、按照( )的双因素理论,责任与权限都属于工作的激励因素,它们的增加对员工的激励作用巨大。
A、赫兹伯格
B、福特
C、厄威克
D、孔茨
答案:A
2、人员晋升计划的最直接的作用就是( )。
A、鼓励员工
B、激励员工
C、奖励员工
D、晋升员工
答案:B
3、制定企业人员规划的基本原则包括( )。
A、确保人力资源需求的原则
B、与内外环境相适应的原则
C、与战略目标相适应的原则
D、与人力资源战略相适应的原则
E、保持适度流动性的原则
答案:ABCE
4、企业各类人员计划的编制不包括( )。
A、编写人力资源政策调整计划
B、对风险进行评估并提出对策
C、编写人力资源修正计划
D、编写人力资源费用计划
答案:C
5、(多选题)企业各类人员计划的编制包括( )。
A、编写人员配置计划
B、编制人员需求计划
C、编制人员供给计划
D、编写人员培训计划
E、编写人力资源费用计划
答案:ABCDE
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