二级人力资源管理师练习题：企业人力资源的需求预测

二级人力资源管理师练习题专题：企业人力资源的需求预测，五个小题，包含答案，具体请看：

1、人力资源预测的局限性包括（ ）。

A、环境可能与预期的情况不同

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、企业外部的抵制

E、知识水平的限制

答案：ABCE

2、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A、市场需求

B、企业总产值

C、工资状况

D、劳动生产率的变化趋势

E、追加培训的需求

答案：ABCDE

3、编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内（ ）员工总数。

A、退休减员

B、辞职减员

C、停职减员

D、自然减员

答案：D

4、回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（ ）。

A、SPDD

B、SAS

C、EVIEWS

D、EVI

答案：B

5、（多选题）影响经营管理人员需求的参数有（ ）。

A、出勤率

B、利润

C、生产技术水平

D、总资产

E、企业管理制度

答案：ABD