三级人力资源管理师练习题：工作岗位分析
三级人力资源管理师
责任编辑：windy
2018-05-30
摘要：此文是希赛网整理的三级人力资源管理师练习题：工作岗位分析专题。多练习，多复习，考试没问题，更多考试练习题可进入希赛网三级人力资源管理师栏目搜索。
三级人力资源管理师练习题专题：企业人力资源的需求预测，五个小题，包含答案，具体请看：
1、（ ）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A、岗位劳动纪律
B、岗位工作规定
C、岗位劳动规则
D、岗位操作法则
答案：C
2、（ ）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A、岗前培训规范
B、岗位培训规范
C、岗位操作规范
D、岗位职责规范
答案：B
3、工作说明书的分类不包括（ ）。
A、岗位工作说明书
B、部门工作说明书
C、班组工作说明书
D、公司工作说明书
答案：C
4、根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（ ）等方面的资格和条件。
A、知识水平
B、工作经验
C、道德标准
D、心理品质
E、身体状况
答案：ABCDE
5、工作岗位分析的作用包括（ ）。
A、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
B、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度
答案：ABCDE
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