三级人力资源管理师练习题：企业劳动定额定员管理
三级人力资源管理师
责任编辑：windy
2018-05-30
摘要：此文是希赛网整理的三级人力资源管理师练习题：企业劳动定额定员管理专题。多练习，多复习，考试没问题，更多考试练习题可进入希赛网三级人力资源管理师栏目搜索。
三级人力资源管理师练习题专题：企业人力资源的需求预测，六个小题含单选多选，内附答案，具体请看：
1、因管理责任损失的工时占总工时的（ ）左右。
A、7％
B、8％
C、9％
D、10％
答案：B
2、工业企业近几年采用的（ ），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A、“全员定额法”
B、“生产定额法”
C、“劳动出勤率法”
D、“零基定员法”
答案：D
3、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（ ）。
A、工序定额水平
B、生产定额水平
C、工种定额水平
D、零件或产品定额水平
答案：B
4、劳动定额的统计分析只有通过（ ）才能加以说明。
A、收集各种信息
B、收集各种有关的数据资料
C、对信息和数据资料进行汇总
D、对信息和数据资料进行统计分析
E、对信息和数据资料进行整理
答案：ABCDE
5、劳动定额的修订（ ）。
A、使企业的劳动定额水平向前推进了一步
B、要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额
C、在定额的贯彻实施、统计分析之后
D、是对定额的重新整顿和修改
E、标志着新的定额产生
答案：ACDE
6、巴克制的特点是（ ）。
A、根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B、充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激
C、从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率
D、定额人员定期提出有关工作效率的分析报告
E、最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失
答案：ABCDE
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