2018年四级人力资源管理师考试基础练习题及答案（多选题）

2018年四级人力资源管理师考试基础练习题及答案（多选题）

31企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B、提高企业的技术水平

C、鼓励员工提前退休

D、合并工精简某些臃肿的机构

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

32各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：A, B

33行为导向型的评价方法主要有（ ）。

A、行为观察法

B、行为锚定等级评价法

C、关键事件法

D、直接指标法

E、目标管理法

参考答案：A,B,C

34面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　）。

A、树立干一行、爱一行、专一行的观念

B、多转行，多学习知识，多受锻炼

C、可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D、干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：A, C

35工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施

A、厂房

B、生产辅助

C、道路

D、电气设备

E、机器设备

参考答案：A, C, D, E

36对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）

A、使企业不断提高效益，增强吸引力

B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C、使企业改善自身形象

D、使劳动者身体强健

E、使企业改善自身形象

参考答案：A, B, C, E

37经济运行主体可以分为（ ）三个层次。

A、个人

B、工会

C、企业

D、社会

E、投资人

参考答案：A, C, D

38劳动定额的基本表现形式有（ ）。

A、时间定额 B、看管定额 C、服务定额 D、产量定额 E、消耗定额

参考答案：A, D

39关于团队，表述正确的是（ ）。

A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C、优秀的团队管理者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E、工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A, C, D, E

40能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模 B、培训的水平 C、培训的程度 D、培训的信度 E、培训的效果

参考答案：A, B

附：历年真题练习

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