2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（20）

2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（20）

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单项选择题

1、外部招聘的优势主要有（  ）和有利于招到一流人才。

A、费用较低

B、知名度好

C、带来新思想、新方法

D、 树立形象的作用

参考答案：C

2、外部招聘的局限主要有（  ）和进入角色慢。

A、筛选难度大，时间长

B、招聘成本高

C、决策风险大

D、 员工积极性高

参考答案：A

3、人员招聘的基本程序主要有（  ）和实施阶段。

A、准备阶段

B、计划阶段

C、招聘阶段

D、 评估阶段

参考答案：A

4、内部招聘的来源主要包括有内部提拔和（  ）。

A、外部招聘

B、工作调换

C、工作轮换

D、 重新聘用

参考答案：B

5、外部招聘的具体来源主要有学校招聘和（  ）。

A、在职人员

B、竞争对手与其他企业

C、下岗失业者

D、 退伍军人

参考答案：B

6、在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题主要有避免长官意志的影响和（  ）。

A、长时期实施

B、不要全责备

C、不要将人才固定化

D、 全方位地发现人才

参考答案：B

7、人员招聘信息主要有（  ）和工作描述。

A、空缺人员

B、空缺岗位

C、岗位描述

D、 任职资格

参考答案：B

8、对招聘需求信息的整理主要有分类和（  ）。

A、编制

B、记录

C、报送

D、 审核

参考答案：B

9、招聘广告的设计原则主要有（  ）和创造求职的愿望。

A、引起读者的注意

B、引起读者的兴趣

C、激发读者的爱好

D、 促使求职者的行动

参考答案：A

10、选择报纸发布招聘信息的基本程序主要有选择刊登广告的报纸和（  ）。

A、决定刊登广告的内容

B、决定刊登广告的时间

C、费用预算，并向上级提出审批

D、 广告文稿的拟订、修改于审批

参考答案：B
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11、招聘广告的内容应有单位情况介绍和（  ）等主要内容。

A、应聘者的简历

B、岗位情况介绍

C、岗位任职资格要求

D、 应聘者的准备工作

参考答案：B

12、招聘广告设计和撰写应特别注意真实和（  ）等主要事情。

A、诚信

B、可靠

C、合法

D、 简洁

参考答案：C

13、一般来说，应聘申请表应具有节省时间和（  ）等主要特点。

A、简洁事件

B、简化程序

C、提供后续选择的参考

D、 准确了解应聘者的相关信息

参考答案：D

14、应聘表应当包括个人基本情况和（  ）等具体内容。

A、社会关系情况

B、求职岗位情况

C、工作经历和经验

D、 教育与培训情况

参考答案：B

15、编写企业简介应遵循真实性和（  ）等主要原则。

A、感染性

B、全面性

C、重点性

D、 可信性

参考答案：B

16、编写公司简介手册的步骤有：

A、正确选择公司的形式

B、收集整理公司的相资料

C、确定公司简介的基本内容

D、 公司简介的制作

E 公司简介的发布

参考答案：ABCD

17、应聘人员选拔的意义主要包括有保证组织得到高额的回报和（  ）。

A、保证组织得到很高知名度

B、保证组织得到较高信用度

C、为员工提供公平竞争的机会

D、 降低一个的辞退率与辞职率

参考答案：A

18、从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括有（  ）和应聘表筛选。

A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、 体能测试

参考答案：A

19、材料筛选法的具体形式主要包括有申请表和（  ）。

A、背景调查

B、简历

C、证明材料

D、 推荐信

参考答案：C

20、典型的申请表需要求职者填写内容主要有姓名、和（  ）。

A、特长

B、性别

C、地址

D、 工作经历

参考答案：C
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21、背景调查的内容通常主要有教育情况和（  ）。

A、工作积极性

B、工作经历

C、个人品质

D、 工作能力

参考答案：B

22、应聘者的背景调查主要包括有学历调查和（  ）。

A、员工忠诚度调查

B、工作能力调查

C、个人资质调查

D、 个人资信调查

参考答案：C

23、背景调查应遵循的原则主要有()和重视客观内容的调查核实。

A、只调查与工作有关的情况

B、尊重应聘者的意愿

C、慎重选择“第三者”

D、 估计调查材料的看看程度

参考答案：A

24、背景调查的方法主要包括有学校学籍管理部门和（  ）等方法。

A、街道办事部门

B、社区管理部门

C、曾经就职的企业

D、 档案管理部门

参考答案：C

25、背景调查因关注的重要问题有（  ）和应当采用恰当的询问方法。

A、对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

B、注意调查对象的教育

C、注意调查对象的选择

D、 背景调查的内容应简单、适用

参考答案：A

26、识别假文凭的方法主要有观察法、提问法和（  ）。

A、了解法

B、查对法

C、核实法

D、 核对法

参考答案：C

27、对于建筑人员的体检的主要内容包括气力、 握力和（  ）。

A、体能

B、体力

C、耐力

D、 控制力

参考答案：C

28、选择学校时，主要考虑的因素有（  ）和学校的地理位置。

A、学生的质量

B、学校的教学能力

C、学生的自然状况

D、 学生的能力

参考答案：A

29、校园招聘的方式主要包括有企业到校园招聘和（  ）。

A、学生自主应聘

B、学生提前到企业实习

C、企业和学校联手培养

D、 企业间接招聘

参考答案：B

30、校园招聘的特点主要有（  ）和选择面大。

A、针对性强

B、层次清晰

C、人才复杂

D、 成功率高

参考答案：A

附：历年真题练习

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