2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（2）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（2）

多项选择题

1、管理人员可分为：

A 管理员

B 工作人员

C 初级管理员

D 中级管理员

E 高级管理员

参考答案：CDE

2、人力资源管理人员可分为：

A 人力资源管理员

B 人力资源工作人员

C 助理人力资源管理师

D 人力资源管理师

E 高级人力资源管理师

参考答案：ACDE

3、技能操作人员可分为：

A 低级工

B 中级工

C 高级工

D 技师

E 高级技师

参考答案：BCDE

4、反应员工性别构成的主要指标有：

A 年轻员工占全部员工的比重

B 男性员工占全部员工的比重

C女性员工占全部员工的比重

D 中年员工占全部员工的比重

E员工性别的比例

参考答案：BCE

5、工作时间统计的意义有：

A 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

B 为企业产品成本核算提供依据

C 为各类发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

D 为提高员工工作效率提供依据

E 为企业多创经济效益提供依据

参考答案：ABCD

6、工作时间的构成有：

A 日历时间

B 制度公休时间

C 制度工作时间

D 生产时间

E 停工时间

参考答案：ABCE

7、下列那些情况属于停工时间范畴内：

A 动力不足

B 人力不足

C 检修设备

D 等待图纸

E 设计更改

参考答案：ACDE

8、工作时间的核算方法有：

A 日历工日数与日历工时数

B 缺勤工日数与缺勤工时数

C 生产工日数与生产工时数

D 开工工日数与开工工时数

E 出勤工日数与出勤工时数

参考答案：ABE

9、工作时间利用程度的基本分析有：

A 出勤率指标

B 出勤时间利用率指标

C 制度工时利用率

D 工作负荷率

E 缺勤率指标

参考答案：ABCD

10、人工成本主要包括有：

A 奖金

B 计件工资

C 津贴和补贴

D 保险福利项目

E 其他项目

参考答案：DE
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11、保险福利项目主要包括有：

A 工伤保险费

B 失业保险费

C 医疗保险费

D 养老保险费

E 就业保险费

参考答案：ABC

12、工资项目主要包括有：

A 加班工资

B 基础工资

C 职务工资

D 奖金

E 保险金

参考答案：ABCD

13、人力资源管理费用主要包括有：

A 招聘费用

B 会议费用

C 餐饮费用

D 培训费用

E 劳动争议处理费用

参考答案：ADE

14、企业人力资源费用预算的原则有：

A 合理合法原则

B 客观准确原则

C 主观准确原则

D 整体兼顾原则

E 严肃认真原则

参考答案：ABDE

15、间接成本具体表现有：

A 在工作态度方面

B 在劳动表现方面

C 在工作利用率方面

D 在交流方面

E 在工作关系方面

参考答案：ADE

16、人员招聘的意义有：

A 有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。

B 有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力

C 有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

D 有效招聘可以增加组织收入

E 减少离职，增强组织内部的凝聚力

参考答案：ABCE

17、内部招聘是指通过( )等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A 提拔

B 内部晋升

C 工作调换

D 工作轮换

E 人员重聘

参考答案：BCDE

18、内部招聘的优势有：

A 准确性高

B 适应性快

C 知名度好

D 激励性强

E 费用较低

参考答案：ABDE

19、外部招聘的优势有：

A 费用较低

B 知名度好

C 带来新思想、新方法

D 有利于招到一流人才

E 树立形象的作用

参考答案：CDE

20、外部招聘的局限有：

A 筛选难度大，时间长

B 进入角色慢

C 招聘成本高

D 决策风险大

E 员工积极性高

参考答案：ABCD
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21、人员招聘的基本程序有：

A 准备阶段

B 计划阶段

C 实施阶段

D 招聘阶段

E 评估阶段

参考答案：ACE

22、内部招聘的五个来源有：

A 内部提拔

B 工作调换

C 工作轮换

D 外部招聘

E 重新聘用

参考答案：ABCE

23、外部招聘的具体来源有：

A 学校招聘

B 竞争对手与其他企业

C 下岗失业者

D 退伍军人

E 在职人员

参考答案：ABCD

24、在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题有：

A 避免长官意志的影响

B 不要全责备

C 不要将人才固定化

D 全方位地发现人才

E 长时期实施

参考答案：ABCD

25、人员招聘信息主要有：

A 空缺人员

B空缺岗位

C 工作描述

D 岗位描述

E 任职资格

参考答案：BCD

26、对招聘需求信息的整理有：

A 分类

B 记录

C 报送

D 编制

E 审核

参考答案：ABC

27、招聘广告的设计原则有：

A 引起读者的注意

B 引起读者的兴趣

C 激发读者的爱好

D 创造求职的愿望

E 促使求职者的行动

参考答案：ADE

28、选择报纸发布招聘信息的基本程序有：

A 选择刊登广告的报纸

B 决定刊登广告的时间

C 决定刊登广告的内容

D 费用预算，并向上级提出审批

E 广告文稿的拟订、修改于审批

参考答案：ABDE

29、招聘广告的内容包括有：

A 单位情况介绍

B 岗位情况介绍

C 岗位任职资格要求

D 应聘者的准备工作

E 应聘者的简历

参考答案：ABCD

30、招聘广告设计和撰写还应特别注意的事情有：

A 真实

B 可靠

C 诚信

D 合法

E简洁

参考答案：ADE

附：历年真题练习

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