2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（3）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（3）

多项选择题

1、一般来说，应聘申请表有以下特点：

A 节省时间

B 简洁事件

C 简化程序

D 准确了解应聘者的相关信息

E 提供后续选择的参考

参考答案：ADE

2、应聘表应当包括以下各项具体内容：

A 个人基本情况

B 求职岗位情况

C 工作经历和经验

D 教育与培训情况

E 社会关系情况

参考答案：ABCD

3、编写企业简介的原则有：

A 感染性

B 真实性

C 全面性

D 重点性

E 可信性

参考答案：BCDE

4、编写公司简介手册的步骤有：

A 正确选择公司的形式

B 收集整理公司的相资料

C 确定公司简介的基本内容

D 公司简介的制作

E 公司简介的发布

参考答案：ABCD

5、应聘人员选拔的意义有：

A 保证组织得到高额的回报

B 保证组织得到较高信用度

C 保证组织得到很高知名度

D 降低一个的辞退率与辞职率

E 为员工提供公平竞争的机会

参考答案：ADE

6、从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括有：

A 简历筛选

B 应聘表筛选

C 笔试

D 体能测试

E 面试

参考答案：ABCE

7、材料筛选法的具体形式有：

A 申请表

B 简历

C 证明材料

D 背景调查

E 推荐信

参考答案：ACDE

8、典型的申请表需要求职者填写内容有：

A 姓名

B性别

C 地址

D 工作经历

E 特长

参考答案：ACDE

9、背景调查的内容通常有：

A 教育情况

B 工作经历

C 工作积极性

D 个人品质

E 工作能力

参考答案：ABDE

10、应聘者的背景调查包括有：

A 学历调查

B 工作能力调查

C 个人资质调查

D 个人资信调查

E 员工忠诚度调查

参考答案：ACDE
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11、背景调查应遵循的原则有：

A 只调查与工作有关的情况

B 重视客观内容的调查核实

C 慎重选择“第三者”

D 估计调查材料的看看程度

E 尊重应聘者的意愿

参考答案：ABCD

12、背景调查的方法有：

A 街道办事部门

B 社区管理部门

C 学校学籍管理部门

D 曾经就职的企业

E 档案管理部门

参考答案：CDE

13、背景调查因关注的重要问题有：

A 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数。

B 应当采用恰当的询问方法

C 注意调查对象的选择

D 背景调查的内容应简单、适用

E 注意调查对象的教育

参考答案：ABCD

14、识别假文凭的方法有：

A 观察法

B 提问法

C 核实法

D 核对法

E 网上查询

参考答案：ABCE

15、对于建筑人员的体检内容有：

A 气力

B 握力

C 耐力

D 控制力

E 头脑灵活

参考答案：ABCD

16、选择学校时，主要考虑的因素有：

A 学生的质量

B 学校的地理位置

C 学生的自然状况

D 学生的能力

E 学校的教学能力

参考答案：AB

17、校园招聘的方式有：

A 企业到校园招聘

B 学生提前到企业实习

C 企业和学校联手培养

D 学生自主应聘

E 企业间接招聘

参考答案：ABC

18、校园招聘的特点有：

A 针对性强

B 选择面大

C 人才复杂

D 成功率高

E 层次清晰

参考答案：ABDE

19、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题有：

A 领导不重视

B 招聘人员的错误观念

C 招聘人员素质不高

D 学校不配合

E 学生不积极

参考答案：ABC

20、筛选应聘人员材料时，应关注的问题有：

A 过分看重专业

B 淘汰大多数投档者

C 可能出现的某种分歧

D 过分看重人才

E 淘汰少数投档者

参考答案：ABC
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　21、在校园招聘中进行面试时，应当注意防止的几种情况有：

A 招聘人员无法胜任面谈工作

B 面试内容不确定

C 面试题目过于复杂

D 滥用压力式面试

E 不切实际地自夸

参考答案：ABDE

22、校园招聘的准备工作有：

A 选择学校和专业

B 组成招聘小组的方式

C 选出招聘小组长

D 编制招聘手册

E 选择特殊人才

参考答案：ABD

23、一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有：

A 反应员工的历史状况的信息

B 反应员工现状的信息

C 反应员工未来的信息

D 反应员工思想状况的信息

E 反应员工个性与潜能的信息

参考答案：ABE

24、一般来说新招聘员工信息包括以下几个部分：

A 历史材料

B 招聘材料

C 进入企业后的材料

D 个人资料

E 家庭资料

参考答案：ABCD

25、新员工的招聘材料包括有：

A 求职申请表

B 个人简历

C 笔试、面试材料

D 录用通知以及相关材料

E 家庭材料

参考答案：ACD

26、新员工的个人材料包括有：

A个人简历

B 现任岗位名称

C 薪酬及相关收入

D 职称

E 职务

参考答案：ABC

27、员工信息管理的步骤和方法有：

A 员工信息的预测

B 员工信息的记录

C 员工信息的收集

D 员工信息的整理

E 员工信息的保管

参考答案：CDE

28、对于培训的概念，可以从以下几个方面来理解：

A 培训的本质是学习

B 培训是一个有计划、连续的系统过程

C 培训的直接目的是为了改进和弥补差距

D 培训是为了获得员工最大收益

E 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

参考答案：ABCE

29、培训的主要特性有：

A 培训是企业的助推剂

B 培训功能的有限性

C 培训的综合性

D 培训的互动性

E 培训的独立性

参考答案：ABCD

30、培训对公司的意义在于：

A 培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展

B 培训有利于企业增强对外部环境的适应性

C 培训能够提高企业自身改革和创新的能力

D 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

E 培训是企业增加经济效益的主要手段

参考答案：ABCD

附：历年真题练习

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